Ⅰ 工作了20年 交了15年社保，那工龄是多少单位工龄又是多少
工龄与社保年限是两个概念，工作了20年工龄就是20年，交了15年社保社保年限是15年，单位工龄又叫本企业工龄指的是你在同一个单位干了多少年，如果你从参加工作到现在一直在同一家单位那就是20年。
Ⅱ 20年工龄北京退休金最低多少钱
北京市企业职工按月领取的养老金只有最低和平均两个参考值。没有“XX年工龄应享受最低养老金XXXX元”这种概念
如果养老金核准程序核算的养老金数值低于最低养老金标准，社保系统会自动将发放金额提升至最低标准发放，2013年的最低养老金是1300余元。
退休人员平均养老金对多数退休人员只是个参考的数值，2013年北京市企业退休职工平均养老金为2773元
Ⅲ 国企员工20年工龄后,主动辞职,有何赔偿
不管多少年工龄，主动辞职一般都是没有赔偿的，除非用人单位存在以下情况，可以依法要求经济补偿金，一年工龄折算一个月工资的补偿：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Ⅳ 退休20年工龄每月1380元今年能涨多少钱
好像涨百分之五，具体要看各地的政策，可能会有不同。
Ⅳ 下岗后没再交养老保险，工龄有20年，请问我还要交15年吗
只要缴足十五年养老保险就可以在退休后领取退休金，你已有20年工龄，符合退休领退休金条件了，到退休时不用再补交养老保险了。
不过，养老保险领取额度是根据当地平均工资、缴费总额、缴费年限等因素决定。
如果条件允许，您可以选择继续缴纳直至退休年龄，这样退休金会高一些。
Ⅵ 事业编制，工龄20年，辞职能享受部分退休待遇吗
2014年10月之前的机关事业单位人员，不管单位是否为其缴纳了养老保险其工龄都视为养老保险的缴费年限，即社保部门会确认你父亲已缴纳养老保险20年！
也就是说你父亲如果属于畜牧局的正式在编人员，就属于机关事业单位的人员，原养老保险属于机关事业单位保障局而不是普通的社保局管辖。
在畜牧局工作20年的工龄已超过养老保险缴费的最低年限（15年），所以即使你父亲08年辞职后没有继续缴纳社保，他在60岁退休后仍可领取相应的养老金。关键要向当地社保部门提供你父亲的人事和工资档案以及08年人事部门批准辞职的文件！
这就是机关事业单位人员辞职所得的最大补偿！
Ⅶ 请问满10年或20年工龄的员工当年可享受年休假天数要怎么计算
《职工带薪年休假条例》有明确规定，累计工作已满10年不满20年的，10天；已满20年的，15天。
Ⅷ 已有20年工龄,单位破产了,怎么办
公司倒闭解除劳动关系，按本人在单位工作年限支付补偿金，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
1，符合失业金领取条件的，可以要求单位办理失业备案，离职60天内去社保局办理完失业登记领取失业金。领取失业金期间不能缴纳社保，医疗保险由失业保险基金负责缴纳，个人不缴费可以正常报销
2，失业金领取完或者从单位离职后，社保可以转入存档案的人才中心交灵活就业社保，包括养老、医疗、失业三险，待遇和职工社保相似。符合当地4050政策的，可以参保时办理，社保缴费有一定优惠
Ⅸ 20年工龄正式的企业警察又不是公务员被辞退后有哪些补偿
首先要搞清楚辞退与解除劳动合同是有区别地.辞退是本人有过错地将不会得到补偿.而解除劳动合同是有补偿地可按{违反和解除劳动合同的经济补偿办法}1994年12月3日，劳动部 地规定执行
如果按解除劳动合同下岗或失业首先办理解除劳动合同.单位按对你这批次人员有个补偿标准.{如工龄.工种等}同时你地社会保险将办到解除合同之年.以后地社会保险自己购买.养老金交多将来领多.反之.
医保也按上相同..房屋公积金要与单位对好账.
失业金你需到劳动就业局办理带上身份证.与单位解除劳动合同书.照片2张到劳动就业局办理《再就业优惠证》后方可每个月领取失业金.
Ⅹ 我今年退休工龄20年养老金拿多少怎样算
无法给计算出来退休金具体是多少的。但是这笔退休金可以保障退休后的基本生活。下面是社会保险退休金计算方式，供参考。
养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
计算工式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。