Ⅰ 应付职工薪酬里，过年过节给职工发了购物卡或少量几百元钱，这样的算是职工工资呢还是福利呢
一、过年过节给职工发的购物卡或少量几百元钱，属于职工工资薪金。
二、依据：
1、《国税函[2009]3号文》明确规定：《企业所得税法实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
（1）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资、薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
（2）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
（3）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
2、下列费用不属于职工福利费的开支范围：退休职工的费用；被辞退职工的补偿金 ；.职工劳动保护费；职工在病假、生育假、探亲假期间领取到的补助；职工的学习费；职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）等。企业发给员工的“年货”、“过节费”、节假日物资及组织员工旅游支出等都不在此列。
3、以现金形式发放春节福利等，属于职工工资薪金。
Ⅱ 公司工委向职工发放购物卡是否违规
公司和政府不是一个阶梯，行政和私营不可比，私人发汽车都没办法。
Ⅲ 企业在过节时给员工发放购物卡，需要缴税吗
根据《国务院关于修改中华人民共和国个人所得税法实施条例的决定》（中内华人民共和国国务院令第容600号）第十条规定：“个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。”
Ⅳ 企业向政府部门员工发放或赠送的超市购物卡，会计上如何处理！
这种情况下，一般发票内容要开办公耗材、劳保用品、办公用品、食品、礼品、日回用品等等
开礼品、答食品的
借：管理费用（或销售费用）---礼品招待费
贷：银行存款（或库存现金）
开办公耗材、办公用品、日用品
借：管理费用（或销售费用）---办公费
贷：银行存款（或库存现金）
开办公耗材、劳保用品、办公用品、日用品
借：管理费用（或销售费用）---劳保费
贷：银行存款（或库存现金）
Ⅳ 为什么国家有关部门要三令五申，不允许企业向职工发放各类购物卡，消费券
因为那样的话不利于反腐的吧
Ⅵ 企业为职工发放购物卡会计上如何处理
先要在应付职工薪酬中确认要发放的福利金额，
借：管理费用
贷：应付职工薪酬版--福利费
购入相关购物卡并权取得发票发放时，
借：应付职工薪酬--福利费
贷：银行存款
不能直接下管理费用，如果直接下管理费用税务局会罚款的。
Ⅶ 过节公司给员工发超市购物卡会计分录
答：购买购物卡时借：应付职工薪酬-职工福利 贷：库存现金/银行存款 发放购物卡时借：生产成本/制造费用/销售费用/管理费用 贷：应付职工薪酬-职工福利