⑴ 关于劳动者的权利
联通属于国有控股企业，其工作人员又分为临时工种，合同工种，正式工种
如果像上述所说的，电话营销部的工作人员都没签合同，那就是属于临时工，临时工是没有正式工的待遇和福利的
这种现象很普遍，所以就存在所谓的“转正”
⑵ 山姆会员店是不是有会员卡才能进去
是的，山姆会员店只有拥有会员卡的人才能进去，山姆会员店不对没有专会员卡的人开放。山姆会属员店是会员制，同时面向商业会员与个人会员，会员卡全球通用。
在美国，店内共设四种级别的会员身份，分别需交纳40~100美元的年费（中国境内的山姆会员店会费为每年150元人民币）。会员除享受折扣商品外，还可享受“会员权益计划”提供的各种生活上的便利及优惠。
(2)衢州购物卡扩展阅读：
经营方式
山姆会员商店以大包装、低利润的经营方式，所售商品多采用大箱包装或组合包装以降低成本，顾客由此可享受低廉的仓储价格。
宣传理念
除了物美价廉、品种齐全的名牌商品之外，山姆会员店还提供各式各款的食品和本地某些餐厅和休闲娱乐场所的折扣并以此提出“一站式购物”理念。
⑶ 衢州东方商厦的购物卡能不能到耐克这种楼上的店买东西的
能 可以的
⑷ 关于衢州电力局95598和营业厅营业员待遇问题
就是代理制，电力局好几种代理制的，这种代理制的人很多的，待遇的话混口饭吃是有的，一般在2000不到点，福利方面，发发购物卡什么的，95598的话相对来说要辛苦点，晚上有的时候要值班的，营业员的话上班很规律的，周六周日上班都有补贴的。上班时间应该是8点30到下午4点30，中午不休息的。
⑸ 浙江衢州巨化集团，工作环境和待遇怎么样
我就是巨化出生的，诺是学历好可以过来试试，可以混个领导啥的，领导钱多，小工人就很悲剧。过年过节都会发一些海鲜，农产品，购物卡，奖金什么的。还是冷饮票。巨化怎么说呢，生活成本还是挺低的，不过上班环境不怎么样，毕竟都是化工厂，巨化集团公司的福利一般般，金扣掉的话也就没多少了，1800光景，这是普通老工人拿到的工资，有些是要三班倒的，分小夜班大夜班和白班，小夜班是下午三点到晚上12点，大夜班则是晚上12点到第二天8点，白班是正常的时间。还是很辛苦的，退休工资还是挺高的，提前内退的话是2000多元每月，正常退休肯定是高于2000，要想生活的安逸点巨化是个不错的选择，节奏也不快。不过建议还是不要去，年轻人总归多出去闯闯。
⑹ 东方商厦买家电可以刷购物卡
可以，我上周就用的。。。。
⑺ 联通客服提成一个月拿多少
现在的正式员工很少了，所谓正式的就是和单位签了合同，但是合同到期了自己和单位都有权选择是不是还续签，还不能说是铁饭碗。客服代表应该是有提成的吧，不过底薪也要再1000元左右吧。
衢州联通公司对内压榨未签劳动合同的用工实录
我是联通公司的工作人员，亲眼目睹了这样的事，实在气愤不过，发到这里来给大家看看。
快过年了，衢州联通公司上上下下员工脸上洋溢着过年发奖金发年货发购物卡的喜庆，与此形成鲜明对比的是电话营销部门，2月7日几名电话营销员从早上一来就开始静坐，拒绝打电话，有好事者一问原因，原来是1月25日该发的工资，拖到现在还没发下来，还有些业务的提成也没发下来，一分钱没发到手怎么置办年货啊，看着别的部门人员发这发那的，她们心里都不是滋味，以静坐来向联通抗议，要求把拖欠的工资发下来。
此举引来了客服部主任，主任表示会尽快发下来的，这时候的态度尚可，后来大家提出：快过年了，我们是不是也有点福利发？这个客服主任对电话营销人员居然说出这样的话：这些你们都没有的，这个我们争取不来的。你们和他们的用工性质不一样，没有合同的，比如你们的养老保险啊也是要你们自己去交的。
联通，这么大一个公司，居然视国家劳动法于不顾！现在不是有规定任何性质的用工都是要签定劳动合同的吗？用人单位不是必须给劳动者交纳社会保险费的吗？这个主任凭什么说得出这样的话？是谁在背后撑腰？
劳动合同不是她们不签，是联通公司不肯给她们签，甚至以前有过这样的事：有电话营销员提出要签合同，联通就把她辞退了。她们又该到哪去讨个公道呢？据了解，电话营销员的工资是按底薪加提成来算的，可她们一个月能发到手的也不过几百元，却要交纳7.2%的税金，这样的税金扣得合理吗？
⑻ 衢州东方商厦购物卡能不能卖手表
可以，在收银台出示就行
⑼ 联通客服提成怎么算的
现在的正式员工很少了，所谓正式的就是和单位签了合同，但是合同到期了自己和单位都有权选择是不是还续签，还不能说是铁饭碗。客服代表应该是有提成的吧，不过底薪也要再1000元左右吧。 衢州联通公司对内压榨未签劳动合同的用工实录 我是联通公司的工作人员，亲眼目睹了这样的事，实在气愤不过，发到这里来给大家看看。 快过年了，衢州联通公司上上下下员工脸上洋溢着过年发奖金发年货发购物卡的喜庆，与此形成鲜明对比的是电话营销部门，2月7日几名电话营销员从早上一来就开始静坐，拒绝打电话，有好事者一问原因，原来是1月25日该发的工资，拖到现在还没发下来，还有些业务的提成也没发下来，一分钱没发到手怎么置办年货啊，看着别的部门人员发这发那的，她们心里都不是滋味，以静坐来向联通抗议，要求把拖欠的工资发下来。 此举引来了客服部主任，主任表示会尽快发下来的，这时候的态度尚可，后来大家提出：快过年了，我们是不是也有点福利发？这个客服主任对电话营销人员居然说出这样的话：这些你们都没有的，这个我们争取不来的。你们和他们的用工性质不一样，没有合同的，比如你们的养老保险啊也是要你们自己去交的。 联通，这么大一个公司，居然视国家劳动法于不顾！现在不是有规定任何性质的用工都是要签定劳动合同的吗？用人单位不是必须给劳动者交纳社会保险费的吗？这个主任凭什么说得出这样的话？是谁在背后撑腰？ 劳动合同不是她们不签，是联通公司不肯给她们签，甚至以前有过这样的事：有电话营销员提出要签合同，联通就把她辞退了。她们又该到哪去讨个公道呢？据了解，电话营销员的工资是按底薪加提成来算的，可她们一个月能发到手的也不过几百元，却要交纳7.2%的税金，这样的税金扣得合理吗？