① 公司发福利时，发放现金与购物卡的区别是什么
区别：
1、从公来司源的角度来说，公司从超市买购物卡，是可以开发票的，而发票内容可以写成食品、清洁用品、办公费等等。这样，在记账时可以将这部分开销计入费用或应付福利费，不用体现职工福利，而这一部分是不用交税的。
2、对于这些发放购物卡的商家来说，每发出一张购物卡，其实是商家的一笔债务，到时候是要以商品的形式偿还给消费者的。商家提前将消费者的钱装进了自己的口袋，获得的是巨大的流动性。
3、如果公司直接发放现金，这部分账款会计入工资收入，当收入增加时，所需缴纳的个人所得税也就相应提高了。如果是购物卡的话，员工的个人所得税不受影响。
② 企业购买购物卡，用于发给员工福利，为什么通过预付账款核算，其他应收款核算不可以吗
这不是可不可以的问题。从挂账的角度来说，挂哪个科目都对损益没影响，你是要专付款出去买购物卡，仅从字面属上来看，挂应付或预付都是没问题的，这要看你公司习惯做法，付款的时候借方用应付或预付的哪个，这里计提就冲那个，或者反过来你这里计提挂哪个，付款就冲那个；但挂其他应收就不好理解了。至于借方为什么要先入应付职工薪酬的福利费这是会计准则的要求。
③ 年终单位以实物、购物卡等形式发放给员工的福利，是否需要扣缴个人所得税
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定，工资、薪金所版得，是指个人因权任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人取得的应纳税所得，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。因此，年终单位以实物、购物卡等形式发放给员工的福利，按规定需要合并工资、薪金所得扣缴员工的个人所得税。
④ 中秋节工会发职工福利300元能发购物卡吗
可以发来购物卡，但是你们财务没源法做账，因为现在现在的购物卡基本都是预售卡，所开的那个发票是没法做账的，上面是没有交税的，只有等实际消费了开的那个发票才是有效的可以做账的，但是那都是员工拿卡自己消费的，也不能做进公司的帐里面，所以看你们怎么走账吧。要是有小金库这个倒是没啥影响，尤其是现在的员工福利都要并到工资里面交个税的。
⑤ 给职工发福利购买购物卡合法
如果是私企，完全合法，如果是国企，合法但是小心消息扩散
⑥ 我想知道,年底了工会返回的经费,用于购买超市购物卡给职工发福利,违反规定了么
不违反规定的，只要有正规发票入账。
⑦ 应付职工薪酬里，过年过节给职工发了购物卡或少量几百元钱，这样的算是职工工资呢还是福利呢
一、过年过节给职工发的购物卡或少量几百元钱，属于职工工资薪金。
二、依据：
1、《国税函[2009]3号文》明确规定：《企业所得税法实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
（1）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资、薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
（2）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
（3）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
2、下列费用不属于职工福利费的开支范围：退休职工的费用；被辞退职工的补偿金 ；.职工劳动保护费；职工在病假、生育假、探亲假期间领取到的补助；职工的学习费；职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）等。企业发给员工的“年货”、“过节费”、节假日物资及组织员工旅游支出等都不在此列。
3、以现金形式发放春节福利等，属于职工工资薪金。