Ⅰ 薪资范围是什么意思
工资范围
Ⅱ 购物卡有哪几种
购物卡：购物代金卡券、VIP会员卡、贵宾卡、积分卡。有100元、200元、300元、500元、1000元等面值的，购物卡是集餐饮、购物、娱乐于一体的多功能消费卡，是代金券的一种。一般一些大型商场、超市都有自己做的购物卡（有的也叫VIP会员卡、贵宾卡、积分卡）销售。
(2)购物卡属于薪资范围吗扩展阅读
购物卡在发卡单位使用时，不需要密码，直接给收银员刷就行了，打印的凭条可以看到余额。
2012年11月1日，《支付机构预付卡业务管理办法》和《单用途商业预付卡管理办法（试行）》正式实施。明确规定不记名购物卡面值不超过1000元，记名购物卡面值不超过5000元。
实名制应贯穿购物卡的办理与使用整个环节，必须谁办理、谁使用；要明确规定购物卡“使用者实名制”，强制要求购物卡与身份证一起使用。尹中立也建议，中国人民银行等相关部门应做到防微杜渐，及时将电子购物卡市场纳入监管，尽快将“实名制”和“限额”的相关规定落到实处。
购物卡优点：
（1）自主选择：公司福利发放简便，持卡员工可以在合作商户自由挑选物品，将购买物品的选择权完全交给了员工；
（2）可靠安全：固定金额，每张购物卡都含有固定的金额，避免市民在使用时超出预算，尤其是家长给孩子生活费，避免现金不安全，银行卡不放心等的缺陷；
（3）灵活方便：灵活便捷使用，持卡人可以把购物卡卡转赠他人，无论谁是持卡人，都可在指定商户使用。
Ⅲ 招聘里写的薪资范围,都包括哪些
根据公司不同的工资结构，是你在公司工作在完成规定的任务的情况版，下可以得到的所有收入（权未扣除各类保险）。
一般公司会有淡旺季的，所以有时公司为了吸引人的眼球会将旺季的工资放在上面，所以是你可能拿到的收入的上限。
公司交保险是国家规定，这个个人承担8%，企业承担20%；目前是国家要求企业必须为员工缴纳的。如果你想退，可以拿到你个人账户中的钱。
Ⅳ 应付职工薪酬里，过年过节给职工发了购物卡或少量几百元钱，这样的算是职工工资呢还是福利呢
一、过年过节给职工发的购物卡或少量几百元钱，属于职工工资薪金。
二、依据：
1、《国税函[2009]3号文》明确规定：《企业所得税法实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
（1）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资、薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
（2）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
（3）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
2、下列费用不属于职工福利费的开支范围：退休职工的费用；被辞退职工的补偿金 ；.职工劳动保护费；职工在病假、生育假、探亲假期间领取到的补助；职工的学习费；职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）等。企业发给员工的“年货”、“过节费”、节假日物资及组织员工旅游支出等都不在此列。
3、以现金形式发放春节福利等，属于职工工资薪金。
Ⅳ 节假日发的购物卡 是否算工资总额
是公司福利，但计算个税时要加上算工资总额的。
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Ⅵ 单位发放的福利购物卡属于工资收入吗申请限价房时需不需要申报购物卡所得
工资、薪金所得复包括基本工资制、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
根据经济法相关规定，购物卡应属于此类。
至于限价房问题，需要考虑各地政策的要求，如果需要申报工资、薪金所得，购物卡自然包含其中。
Ⅶ 工资能以购物卡的形式发放吗
单位这样发放工资是违法的，根据劳动法，劳动合同法的规定
第五十条
工资应当以内货币形容式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资，必须当月结清。
购物卡不是货币，所以公司这样做，是违法的。
Ⅷ 单位福利购物卡属于什么费用，会计分录是什么
新会计准则取消了的福利费的计提，可以不再计提福利费了，直接记入办公费明细科目即可。会计分录如下:
1、公司购卡时会计分录
借：其他应收款——预付卡
贷：银行存款
提醒：取得开具的普通发票，品名“预付卡销售和充值”，发票税率栏“不征税”。
2、公司持卡消费时会计分录
借：管理费用、固定资产等（根据实际支出情况来列支科目）
贷：其他应收款——预付款
(8)购物卡属于薪资范围吗扩展阅读
企业职工福利费的使用范围
参考国家财务与会计的相关规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面：
（1）职工困难补助费；
（2）职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；
（3）本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；
（4）本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；
（5）职工个人福利补贴； 职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。一般有职工探亲假、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。
（6）企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；
（7）企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；
（8）按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；
（9）结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施的购置及维修。
Ⅸ 一般薪资范围是怎么一个划分标准
不同的公司会有不同的划分标准，公司能供得起，应聘者能接受。一般薪资范围也是有个区间的，具体看能力
Ⅹ 经济补偿金的计算标准是什么解除合同前12个月的月平均工资,包含购物卡吗
工资包括基本工资、加班费、奖金、绩效工资等。如果购物卡是公司在特定节日发放的福利，那么不计入工资范围