Ⅰ “京东拼购”改名为“京喜”，改名对它的营销有没有影响
没有的，其为京东发力企业管理场景应用的全新场景化战略。
京东基于16万员工福利管理经验和对企业用户人才管理需求的深刻理解，对外正式发布企业智慧福利平台——“京喜”。作为京东为企业弹性福利打造的一站式智慧福利SAAS平台，京喜通过智慧化、协同化、多元化的管理手段，重新定义员工福利。
同时，作为京东集团“一体化的开放”战略面向企业管理赋能的典型案例，此举也透露出京东发力企业管理场景应用的全新场景化战略。希望通过技术手段将京东在员工福利管理的资源和经验与业界共享，让每个员工都享受到更好的福利体验。
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京喜的相关情况：
1、京东还联合中国国际技术智力合作有限公司、中国人力资源开发研究会培训中心、FESCO、三人行HR公益服务联盟、北京中外企业人力资源协会、HRoot、北京青年人力资源服务商会、HR CLUB等多家知名人力资源机构，共同成立企业智慧福利联盟，面向联盟企业提供智慧福利采购平台及学术交流平台，同步拓展企业人才培养、人才保留的长期计划。
2、京喜平台通过运用智慧采购的“678”原理，将6大技术应用于员工福利管理、员工激励等人资管理场景，通过一站式的智慧管理解决方案，创新员工与企业的沟通方式。
Ⅱ 从外企离职之后户口和档案可以继续放在FESCO吗
如果辞职，工作单位会要求你的档案转到户口所在地的人社局或新的工作单位保管。
一、档案随户口，一般是在户口所在地的人力资源和社会劳动保障局存档。
大学毕业生档案的存档流程是：一、二分二、派遣三、专升本
二、有工作单位且现工作单位是否要求调档。
三、无工作单位即灵活就业。
四、改派即办理档案转递手续。
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通常来说，一些大的外企公司会把员工的档案放在fesco，将档案放在fesco比自己将档案放在人才市场保管的优势有三点：
一、是享受外企丰富的员工福利，比如最基本的每月电影票、购物卡、代金券、生日/节日福利等等，当然也有没有这些员工福利的外企；
二、是将档案放在fesco，可以减少员工在档案管理费上的支出。如果将档案放在人才市场或者人事局档案保管处，虽然之前国家出台了减免档案管理费的政策，但现在又出现以“档案保管费”或其他名目征收的档案收费，如果在外企入职，那这份费用都需要由个人来承担。
三、将档案放在fesco，可以按公司统一管理，便于员工个人劳动关系档案的合并，对今后退休手续办理上可以省却一些查找档案的麻烦。
理论上来说，每个人终身只有一份档案，包括学生档案和工作档案，档案是根据个人生活、工作情况进行调转的，也就是说不论人在哪一家单位工作、学习，他的档案就应该调转至该单位，并将在该单位的劳动合同等档案一并归集在个人档案之中。
因为现今离职、跳槽现象越来越频繁，大家对于档案管理也不够重视，档案调转等手续又很复杂、麻烦，因此许多人都是一个人有多份档案，并且散落在不同 的城市和公司，如果今后退休手续不改革，那这种情况下就会非常的麻烦。
综上，个人档案尽量还是要跟着个人工作单位走。特殊情况下，可以将档案放在FESCO或者人才，但一定要注意收集自己的个人档案资料。