㈠ 万达商业广场管理有限公司员工待遇怎样啊
你说的是商管吧!~试用期3000 转正后3300 根据岗位而定 营运部门 基数上线最高 五险一金
办理内健康证 必须容正装 必须很多事情 必须加班 必须按时完成工作进度 必须不能迟到 必须要有效率 必须压力非常大 必须打吊瓶你也要坚持完成你的工作
㈡ 谁在万达公司干过策划平日的工作都有什么
我有个朋友在万达商场做策划，万达商场做得很多都是活动策划，大致有两个方面，一个方面是商场自己的活动策划，例如国庆、周年庆等这些大型节假日的活动策划；另一个方面是针对一些商户进行的活动策划，这是在万达商场里面策划类的工作，另一个就是做这些活动策划要得很细，就是物料方方面面及流程细节安排都要做，就是琐碎事很多。不过听说万达年底的年终奖最低是三个月双薪，考核绩效越好的可以拿4个月或者5个月双薪甚至更多。（上述是根据在万达工作的朋友聊天时得到信息，仅供参考！）
㈢ 万达商管员工资待遇怎么样加班怎么算
工资一般不到3000元每月。客服助理就是广场前台，工资跟助理级别一样，但工作比其他助理轻松很多，主要负责客诉，广播。
加班是正常的，流动最大的就是营运助理，很多都吃不消，能坚持下来的可以学到很多东西，在万达做一两年运营的助理，我敢说出去随便应聘个经理职位没问题。如果你是一线与员工的话，仅指商管员、工程技工，平时加班3小时以上可能拿到双倍加班费（如果你的领导和人资部领导够好的情况下，当然也必须在财务的人力成本允许的范围之内），节假日3倍，如果你是办公室人员，即使加班24小时，也是没有一分钱拿的。万达的加班是全国出名，加班就像吃饭一样正常，如果你在万达商管上班却想正常上下班，双休，那是绝对不可能的。
㈣ 万达集团哪个公司待遇更好
相比来较而言，还是商管系统更好。自
1、前提：万达的薪酬福利非常刚性，这几家能给出的薪酬水平起点应该基本差不多，薪酬结构也大致相同；
2、大歌星就是搞KTV的，从业人员素质比较低（现状如此，没有攻击谁的意思），能有个大专的都算是高学历了，而且KTV这个行业太窄了，职业发展空间不大；
3、百货是个正在走下坡路的传统行业，而且万千百货最多只有三家店是盈利的，其它的店都在赔钱，说不定什么时候王健林就会给它卖了呢，所以去万千也没什么意思，而且去万千是做客服，更没什么技术含量了；
4、集团现在对商管的重视程度越来越高，没办法，万达最主要的资产（全国的购物中心）都是商管公司在管，不得不重视。而且购物中心管理是个新兴的行业，行业内的人才缺口很大，薪酬涨幅也很大，在商管系统锻炼几年，应该会有比较大的空间。
希望能对你有所帮助 ：）
㈤ 万达集团待遇怎么样
那先要看是“大连万达集团”还是“中国万达集团”，中国万达集团是山东东营回的一家答民营企业，做橡胶生产什么的生意。
我只知道“大连万达集团”的情况。
大连万达集团，高管的待遇是比较高的，薪酬水平在业内能达到75分位，有的职位甚至能到100分位，同样，工作压力也巨大，基本没有周末和休假的概念，心理压力也比较大。
中层职位薪酬在一般水平，50分位左右，竞争力一般，工作压力也不小。
基层职位薪酬就不怎么样了，所以基层员工的流动率一直居高不下。
从集团各系统横向比较来看，项目开发系统的工资最高，百货和商管次之，院线和大歌星的工资最低。
楼上的5000不知道是个什么概念，不解释了。
㈥ 做企划的工资待遇怎样工作稳定吗
企划这个工作和行政管理不一样，更强调策划能力，我个人觉得这个工作比行政管理的发展方向更多。像外企的市场部、公关策划公司、品牌策划公司、广告公司中的策划专员，他们的工作都和企划有一点关联。
㈦ 求解万达商管公司待遇
听说是来3500一个月，包住，但不知道源包不包吃，本科硕士一样待遇，可以参考网上论坛，近期会有人讨论出结果的
http://bbs.yingjiesheng.com/forum-1581-1.html
㈧ 万达广场商管员待遇怎么样
工资一般不到3000元每月。商管员工资跟助理级别一样，但工作比其他助理轻松很回多，主要负责商品答管理。
㈨ 请问泰州万千百货（万达）的企划部企划主管工资怎么样大概多少
参考答案 美丽的事物是永恒的快乐，它的可爱日有增加，不会消逝而去。--莎士比亚