⑴ 小企业与一般企业的会计有何不同
一、适用范围不同
《小企业会计准则》适用于在中华人民共和国境内设立的不对外筹集资金、经营规模较小的企业（不包括以个人独资及合伙形式设立的小企业）。符合《小企业会计准则》规定的小企业，按照制度规定可以选择执行《企业会计准则》。若选择执行了《企业会计准则》，就不能同时选择执行《小企业会计准则》的有关规定。而《企业会计准则》的适用范围，按照《企业会计准则》的规定，除不对外筹集资金、经营规模较小的企业，以及金融保险企业外，在中华人民共和国境内设立的企业（含公司），执行《企业会计制度》。从《小企业会计准则》的规定看，符合《小企业会计准则》规定的小企业也可执行《企业会计准则》。
二、会计科目设置不同
《小企业会计准则》比《企业会计准则》少设了25个一级科目。原因主要有如下两个方面：第一，小企业经济业务相对简单，因此可将《企业会计准则》中的部分科目进行归并，如应收股利和应收利息合为应收股息科目，原材料和包装物归并为材料科目等。第二，小企业会计核算简化或者没有某科目所要反映的经济业务，从而可少设。如资产科目少设了自制半成品、分期收款发出商品、各项长期资产的减值准备、未确认融资费用和待处理财产损溢；负债科目少设了应付股利、预计负债、应付债券；所有者权益科目少设了已归还投资；损益类科目少设了补贴收入、以前年度损益调整。
三、账务处理不同
1.资产清查的处理不同。《小企业会计准则》中没有设置“待处理财产损溢”科目，小企业在财产清查中发生资产的盘盈或盘亏时直接进行处理。笔者认为这种处理方法简明扼要，与资产负债表中所反映的内容相符。而《企业会计准则》中的资产负债表中已取消了资产待处理项目，企业在编报前必须将待处理的资产进行处理，因此财产清查还要通过“待处理财产损溢”科目核算，笔者认为这是一种多余。
2.不计提长期资产减值准备。长期资产的可收回金额较难确定，计提减值准备时需要进行较多的职业判断，而小企业会计人员少，高素质的会计人员更少，所以《小企业会计准则》仅要求对短期投资、存货和应收款项计提跌价或坏账准备，不要求对固定资产、无形资产等长期资产计提减值准备。
3.简化长期投资的核算。小企业投资的业务比较少，按重要性原则对长期股权投资采用简化了的成本法或简化的权益法核算。
按《小企业会计准则》中成本法的规定，股权持有期间内，企业应于被投资单位宣告发放现金股利或利润时确认投资收益。按被投资单位宣告发放现金股利或利润中属于应由本企业享有的部分，借记“应收股息”科目，贷记“投资收益”科目。制度中不要求严格区分投资前被投资企业实现的利润的分配还是投资后被投资企业实现的利润的分配，但如果在投资当年取得被投资单位分派的属于以前年度实现的利润，则应冲减投资成本。《小企业会计准则》权益法简化核算主要体现在如下两个方面：
第一，取得投资时不单独核算股权投资差额。《小企业会计准则》权益法的规定，以现金取得长期股权投资时，按实际支付的全部价款（扣除已宣告但尚未领取的现金股利）入账，不单独核算股权投资差额，不对该差额进行摊销。
第二，不对被投资单位除净损益外的其他所有者权益变动进行处理。《小企业会计准则》中权益法规定：“采用权益法核算的小企业，长期股权投资的账面余额应根据小企业享有被投资单位所有者权益份额的变动，对长期股权投资的账面余额进行调整。”但在长期股权投资科目的具体解释中只要求在被投资企业实现利润或发生亏损时，小企业按应享有的份额或应分担的份额增加或减少长期股权投资，同时增加或减少投资收益，而没有规定对被投资单位除净损益外的其他所有者权益变动进行处理。由于《小企业会计准则》的长期股权投资科目没有设三级科目，也无法反映是否要对被投资单位除净损益外的其他所有者权益变动进行处理。笔者的理解是为了简化核算，不对其进行处理。
4.简化了专门借款费用的核算。《小企业会计准则》对于借款费用的核算，要求企业在固定资产开始建造至达到预计可使用状态之前发生的专门借款费用，均可资本化计入固定资产成本，而不必与资产支出数挂钩。这简化了借款费用资本化的计算手续，但可能会导致资本化金额夸大，进而多计固定资产价值，少计本期利润，但长远看又会使未来时期的折旧费用予以抵销。
5. 简化了融资租赁固定资产的计量。《小企业会计准则》规定，融资租入固定资产以合同或协议约定应支付的价款和使固定资产达到预定可使用状态前发生的其他有关必要支出，作为其入账价值，这避免了计算最低租赁付款额过程中涉及的职业判断及对未来现金流量折现等较为繁琐的计算。
6. 简化了所得税的账务处理。《小企业会计准则》规定，小企业计算出当期应交的所得税，借记“所得税”科目，贷记“应交税金——应交所得税”科目。可见，所得税的账务处理采用了本期所得税费用按照本期应税所得与适用的所得税税率计算的应付税款法，即本期所得税费用等于本期应交的所得税费用，时间性差异影响所得税的金额均在本期确认所得税费用或在本期抵减所得税费用，而不作为资产负债表中的一项负债或一项资产加以反映。这简化了时间性差异的核算。
7. 其他资产核算方法的简化。《小企业会计准则》还简化了一些资产的转移价值核算方法。如低值易耗品的价值摊销要求采用一次摊销或分次摊销法，没有要求按五五摊销法；短期投资期末按总成本与总市价孰低计量，不需要分项比较计量，在短期投资转让时可不结转其已提的跌价准备。
8. 待转资产价值核算不同。《企业会计准则》中的待转资产价值科目核算内容是外商投资企业待转的接受非现金资产捐赠的价值。外商投资企业接受非现金资产捐赠时，按确定的实际成本，借记非现金资产类科目，贷记“待转资产价值”科目；年终企业按“待转资产价值”科目的账面余额，借记“待转资产价值”科目，贷记 “应交税金——应交所得税”科目和“资本公积——其他资本公积”。财政部在《关于执行〈企业会计准则〉及相关会计准则问题解答（三）》中将“待转资产价值”科目的运用扩展为执行《企业会计准则》的所有企业。
而《小企业会计准则》中的待转资产价值科目核算内容是小企业接受捐赠待转的资产价值，其核算内容不仅包括了小企业接受的非现金资产捐赠，还包括了接受现金资产的捐赠。其账务处理为：小企业接受货币性资产捐赠时，借记“现金”或“银行存款”科目，贷记“待转资产价值”；接受非现金资产捐赠时，按确定的实际成本，借记非现金资产类科目，贷记“待转资产价值”科目；期末如果接受捐赠待转的资产价值全部计入当期应纳税所得额，按“待转资产价值”科目的账面余额，借记“待转资产价值”科目，贷记“应交税金——应交所得税”科目和“资本公积”，期末如果接受捐赠的非现金资产金额较大，经批准可以在规定期限内分期平均计入各年度应纳所得额，分期进行上述转账处理。这使小企业的“待转资产价值”科目核算内容更全面，核算也更趋于合理。增加了以应收债权融资或出售应收债权的会计处理。根据财政部2003年5月15日发布的关于企业与银行等金融机构之间从事应收债权融资等有关业务会计处理的暂行规定，《小企业会计准则》及时地增加了以应收债权融资或出售应收债权的会计处理，用以规范企业与银行等金融机构之间从事的融资业务的会计核算。
四、财务报告方面的不同
《小企业会计准则》只要求小企业提供资产负债表和利润表两张基本报表，而且报表的内容比较简单。如根据小企业业务比较简单，有些业务发生的可能性很少的情况，删除了若干项目。象资产负债表中资产项目中减少了预付账款、应收补贴款、递延税款借项等项目，负债中减少了预收账款、应付股利、专项应付款、递延税款贷项等项目，所有者权益中减少了已归还投资项目。利润表中减少了补贴收入项目等。
⑵ 一般纳税人是小企业还是一般企业
那要看你的企业规模啊！可能是你们企业被划分为一般纳税人里的小型企业，在这里小内企业并不是容小规模纳税人。举个例子，一个企业年主营业务收入达2000万，它也只属于一般纳税人的小型企业。
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沈阳金蝶财务为您解答
⑶ 小企业和大企业比有什么优势
价格优势，小企业的产品价格一般都会较大企业低一些，由于小企业工作人员基数小专，所以相应的在产品属上投入的成本也就小，所以价格上也相对便宜，也较好占领市场。
产品或质量的服务优势，小企业的产品较单一，可以做到小而精，并且服务具有专业性，而大公司产品较多，在服务上并没有小企业那样能做到尽善尽美。
亲和力优势，小企业相较于大企业，服务上回更有优势，有些大企业可能因为自身原因对用户不能比较用心服务，缺少小企业对用户的亲和力。
产品差异化优势，一些大型企业喜欢做一些利润大，销售好的产品，服务的是大众人群而忽视了小众人群，而一些小企业有专门服务小受众的产品，从而很巧妙的避开了与大公司的竞争。
经营管理优势，小企业在进行经营管理的时候会比较活跃，相对来说更贴近公司的需求，而大企业在经营管理上已经形成固定模式。
创新优势，小企业为了能够快速生存下去就需要不断创新，从而谋取发展，而大企业因为具有一定的固定客户，所以在创新方面没有小企业用心。
⑷ 小型企业与大型企业哪个更好
1、从会计工作技术方面说，大企业及小企业的会计工作应是一样的。但是，专大企业由于人较多分工属较细，有的会计在大企业一辈子都只干一个或较窄方面的工作，不利于提高自己业务能力。小企业由于人较少分工较粗，会计在小企业工作有可能接触到较全面的会计工作，对提高自己业务能力有很大帮助，但有可能是短期限行为好景不长。2、从个人发展方面说，因大企业管理正规有利发展。小企业一般管理粗放用人受老板素质影响用人随意，不利自己长期发展。3、从收入方面说，同职位的会计，大企业中收入高些，小企业中的低些。所以，会计人员在大企业工作优于在小企业工作。
⑸ 小企业优势和劣势那个多
优点：
（1）企业管理者的综合能力较强。中小企业的所有者往往同时就是企业的经营者，企业所有者能够直接对企业生产经营的全过程进行控制，企业领导者的个人素质大多比较全面，其管理、市场预测、人际关系处理等方面的综合能力较强。
（2）企业的用人机制和经营方式较为灵活。产权明晰是中小企业的显著特征，这使得中小企业的管理决策具有很强的独立性，所受到的政府干预较少，可以有效地根据自身需要确定用人原则。较之大企业，中小企业能给员工提供更加自由的工作环境和更富弹性的工作时间，员工在中小企业中也更容易获得展示才能的空间，其个人价值也更容易得到企业的认可。
（3）企业管理者对员工的了解程度较高。中小企业规模较小、人数较少，比起大型企业，中小企业的管理者与员工之间的关系更为紧密，彼此之间的联系也更频繁，使得管理能够更多的考虑和了解员工的特点和需求，从而有效地调动员工的积极性和创造性。
缺点：
（l）企业人力资源管理水平相对落后。中小企业受资金和规模的限制，硬件设施往往远远落后于大型企业，相应的软件，诸如企业文化、企业管理理念和手段等也落后于大型企业。企业职能部门的划分也比较粗糙，难以像大型企业那样科学细致。
（2）家族式管理和任人唯亲现象严重。中小企业中相当大比例的管理人员是企业所有者的亲属或友人，企业重要岗位上任人唯亲的现象非常普遍。有些企业的最高领导者身兼数职，一人负责企业的生产、管理、财务和销售。这种家族式管理和个人集权化的管理方式，在中小企业发展初期起到了良好促进作用，客观上有利于企业的发展，但是，随着企业的不断发展壮大，这些管理方式的弊端就逐渐显露出来了。
（3）企业的人才流失率高。中小企业的人才流动率较之大型企业而言要高得多，人才流失的可能性也较大。尤其对于高技能的知识型员工来说，当他们所获薪酬和发展空间达不到预期目标，就很容易选择跳槽，由此形成中小企业中人才的频繁流动。
（4）企业的发展往往缺乏长远、科学的规划。许多中小企业并不具备独立的产品开发能力，市场开拓能力也相当有限，这类企业的经营完全以盈利为唯一目的，往往很少考虑和进行长远规划，容易造成企业业务频繁更换的情况，对于市场和技术的变化风险抵抗力差，不利于企业的长期、持续性发展。
⑹ 小企业一般纳税人还是小规模纳税人，如何选择
1、必须申请认定增值税一般纳税人的条件。
增值税小规模纳税人(下称“纳税人”)，除按税法规定可选择按小规模纳税人纳税的非企业性单位、不经常发生应税行为的企业及个体工商户以外的其他个人外，从事货物生产或者提供应税劳务的纳税人，以及以从事货物生产或者提供应税劳务为主(年货物生产或者提供应税劳务的销售额占年应税销售额的比重在50%以上)，并兼营货物批发或者零售的纳税人，年应征增值税销售额(连续不超过12个月经营期内的，累计应征增值税销售额，包括免税销售额，下同)超过50万元(不含50万元)的，其他纳税人年应税销售额超过80万元(不含80万元)的，均应当向机构所在地主管税务机关申请办理增值税一般纳税人资格认定，按一般纳税人申报缴纳增值税。2、可选择申请认定增值税一般纳税人的条件。
年应增值税销售额虽未超过上规定数额、或者新办企业同时符合以下条件的增值税小规模纳税人，也可以向机构所在地主管税务机关申请办理增值税一般纳税人资格认定，按一般纳税人申报缴纳增值税。
要有固定的生产经营场所;要能够按照国家统一的会计制度规定设置账簿，根据合法、有效凭证核算，并能够提供准确税务资料的。3、必须申请办理增值税一般纳税人资格认定的时间。
⑴年应增值税销售额超过规定标准的认定时间。
当增值税小规模纳税人连续12个月申报的应纳增值税销售额超过上述规定标准时，应当在第12个月申报期结束后40日(工作日，下同)内向主管税务机关报送《增值税一般纳税人申请认定表》，申请办理一般纳税人资格认定。
⑵可选择申请办理增值税一般纳税人资格认定的时间。
纳税人符合可选择增值税一般纳税人资格认定条件时，可随时向所在地主管税务机关提出增值税一般纳税人资格认定申请，填报《增值税一般纳税人申请认定表》，并同时提供以下资料：《税务登记证》副本;财务负责人和办税人员的身份证明及其复印件;会计人员的从业资格证明或者与中介机构签订的代理记账协议及其复印件;经营场所产权证明或者租赁协议，或者其他可使用场地证明及其复印件;国家税务总局规定的其他有关资料。
⑶按规定不需要办理增值税一般纳税人资格认定的非企业性单位、不经常发生应税行为的企业及个体工商户以外的其他个人外，应当在收到主管税务机关《税务事项通知书》后10日内报送《不认定增值税一般纳税人申请表》，经认定机关批准后不办理一般纳税人资格认定。取得一般纳税人资格后请注意
1、纳税人自认定机关认定为一般纳税人的次月起(新开业纳税人自主管税务机关受理申请的当月起)，应当按照以下办法计算增值税应纳税额，并按规定领购、使用增值税专用发票。
应纳税额=当期销项税额-当期进项税额当期销项税额=当期应纳税销售额�税率当期进项税额为当期购进(含进口)货物或者应税劳务时销售方开具的增值税专用发票、海关进口增值税专用缴款书上注明的增值税税额和购进农产品(除取得增值税专用发票或者海关进口增值税专用缴款书外)按照农产品收购发票或者销售方开具的销售发票上注明的农产品买价和13%的扣除率计算的进项税额以及购进或者销售货物、在生产经营过程中支付运输费用按照运输费用结算单据上注明的运输费用金额和7%的扣除率计算的进项税额。但除铁路运输票据、农产品销售发票外，必须将相应票据按规定时间和办法到主管税务机关或自行网上认证通过后才能计算抵扣进项税额。
当期销项税额小于当期进项税额不足抵扣时，其不足部分可以结转下期继续抵扣。
2、除国家税务总局另有规定外，纳税人一经认定为增值税一般纳税人后，不得转为小规模纳税人。
3、有下列情形之一者，按销售额依照增值税税率计算应纳税额，不得抵扣进项税额，也不得使用增值税专用发票：一般纳税人会计核算不健全，或者不能够提供准确税务资料的。
除税法规定不需要认定一般纳税人的企业、单位及其他个人外，纳税人销售额超过小规模纳税人标准，未申请办理一般纳税人资格认定的。
4、提供准确资料，接受主管税务机关的相关检查，如在纳税辅导期内对小型商贸批发企业增值税一般纳税人的辅导性检查等等。
⑺ 一般小企业企业中的三费一般有哪些
一般小企业企业中的三费一般有：
业务招待费、广告费和业务宣传费
属于税前扣除限额基数。
⑻ 进小企业好，还是大企业好
五六年前，我认识一个还在读书的小男孩，当时他在读大三，在一个很差的学校，读专科。但他羽毛球打得很好，所以我偶去找他打球。那个时候，我看过他的八字，感觉很有前途，而且他很大气，虽然个子不高，但是为人很懂礼。昨天晚上我叫小男孩来帮我弄电脑,弄了好几个钟头，所以也跟他聊了不少。小男孩告诉我，他们的公司搬到一个很贵很有气派的，摩登的，人气很旺的写字楼广场去了，而他正住在离办公室不远的地方。我说，哇，你老板那里厉害，跑到这么贵的写字楼租房办公。他说，不是租的，是老板自己买的。然后，我有问他，你老板的楼盘卖得怎么样了，他说都还在卖，一般般。 我说，过去我就告诉过你，2010年开始，楼市开始见拐点，这两年在调控，虽然价格暂时跌不下来多少，但是成交量很萎缩，所以很难卖，因为银行收紧银根，所以很难贷款买房。再加上限购令，交易就更萧条了。不过，你老板在二三线城市开发房地产，所以可能相对比较好一些，因为二三线城市需求还比较旺盛。他说是的，我说想想你老板还真厉害，在经济危机中，不但不受打击，反而越做越大，现在已经有很大的规模了，因为建筑业和房地产捆绑做。 我说，看来你当时选择跟你老板做，还是对的。其实，进入成长力比较强的小公司好过进入大公司。因为是小公司，人手不够，所以什么活都需要做，因此锻炼的机会很多，而且人事关系也不复杂，因此反而更自在一些。看你现在做了总经理的工作了。如果进大公司，未必有这样的机会。而且公司越大，就越保守，所以能够锻炼和学习的机会就更少。相比你那些同学，你是幸运很多了。他说确实，学到很多有用的东西。 他问我有没有认识有废弃工厂的老板，他想投资建一个羽毛球馆，因为小男孩喜欢打羽毛球，而且水平很不错。他这么问，我很惊讶，建一个室内羽毛球馆，最少需要几十万以上，他哪里这么多钱投资？毕竟，他出来工作也不过五六年左右的时间，进的是小企业，刚开始进去的时候，包括老板，也不过几个人而已，而且工资并不是很高。他说资金吗，需要还是可以弄到的。显然，虽然他工资不算高，但是他老板还是很栽培他的。真为这个小男孩高兴！ 很多都想进大企业，尤其是年轻人，因为很多人都认为大企业福利相对比较好，而且相对也比较稳定，更重要的是，很多人认为可以学习的比较多。不过，这个世界，风险越大，机会也越大。大企业虽然好，但是竞争也更激烈，而且大企业分工很详细，很多人进去只能够做一些螺丝钉的工作，长年累月都差不多,机械其他部位如何运转，其实并不熟悉。真正能够看到的，能够锻炼的，其实也只是是少部分人而已。虽然说进了大企业干上几年，未来再换工作的时候，相对比较容易。不过，如果到时你的工作能力达不到对方的期望，对方也会让你走人。所以，如果有遇到有成长力比较强的企业，还是进这样的企业相对比较好，那样，如果自己真是一个人才，自己可能可以得到充分的发挥。 老实说，现在的时代，都是打工的时代，除非你是搞科研或者发明创造。不同的只是打工的对象不同而已，是帮国家打工，还是帮企业打工，或是帮私人打工，或是帮自己打工和帮员工打工。很多时候，自己打工的时候，总是只想自己在帮别人打工，却从来没有想过，其实别人也在帮自己打工。难怪，一旦自己的付出没有得到相应的回报时，往往心理会不平衡时，因此，难免有郁闷，失落或愤怒的情绪。 很多时候，如果帮私人打工的，我们都喜欢说老板黑，却从来没有想过自己何尝不黑，不然怎么会有那么多抱怨和不满？毕竟，老板就算再不好，最少也给自己提高一个舞台，让自己磨练自己，自己表现自己先。而且，很多时候，我们往往只看到老板赚多少多少的前，却从没有看到老板付出多少多少，还有要承受多少的压力。很多时候，不妨换个角度，如果自己站在老板的位置，自己又做得怎么样，或许自己比老板做得更差劲，甚至更黑！所以，打工之前，一定要摆正自己的心态，摆正好自己的位置。
⑼ 一般企业与小企业怎样区分
区分方法：
一、企来业从业源人员
1、一般企业从业人员2000人以下。
2、小企业从业人员10-30人。
二、营业收入
1、一般企业营业收入在3亿以下。
2、小企业营业收入在50万-600万。
三、资产总额
1、一般企业资产总额4亿以下。
2、小企业资产总额50万-2000万。
⑽ 小企业和大企业优缺点有哪些
优点：
（1）企业管理者的综合能力较强。中小企业的所有者往往同时就是企业的经营者，企业所有者能够直接对企业生产经营的全过程进行控制，企业领导者的个人素质大多比较全面，其管理、市场预测、人际关系处理等方面的综合能力较强。
（2）企业的用人机制和经营方式较为灵活。产权明晰是中小企业的显著特征，这使得中小企业的管理决策具有很强的独立性，所受到的政府干预较少，可以有效地根据自身需要确定用人原则。
（3）企业管理者对员工的了解程度较高。中小企业规模较小、人数较少，比起大型企业，中小企业的管理者与员工之间的关系更为紧密，彼此之间的联系也更频繁，使得管理能够更多的考虑和了解员工的特点和需求，从而有效地调动员工的积极性和创造性。
缺点：
（1）企业人力资源管理水平相对落后。中小企业受资金和规模的限制，硬件设施往往远远落后于大型企业，相应的软件，诸如企业文化、企业管理理念和手段等也落后于大型企业。企业职能部门的划分也比较粗糙，难以像大型企业那样科学细致。
（2）家族式管理和任人唯亲现象严重。中小企业中相当大比例的管理人员是企业所有者的亲属或友人，企业重要岗位上任人唯亲的现象非常普遍。有些企业的最高领导者身兼数职，一人负责企业的生产、管理、财务和销售。
（3）企业的人才流失率高。中小企业的人才流动率较之大型企业而言要高得多，人才流失的可能性也较大。尤其对于高技能的知识型员工来说，当他们所获薪酬和发展空间达不到预期目标，就很容易选择跳槽，由此形成中小企业中人才的频繁流动。