Ⅰ 工作了20年 交了15年社保，那工齡是多少單位工齡又是多少
工齡與社保年限是兩個概念，工作了20年工齡就是20年，交了15年社保社保年限是15年，單位工齡又叫本企業工齡指的是你在同一個單位幹了多少年，如果你從參加工作到現在一直在同一家單位那就是20年。
Ⅱ 20年工齡北京退休金最低多少錢
北京市企業職工按月領取的養老金只有最低和平均兩個參考值。沒有「XX年工齡應享受最低養老金XXXX元」這種概念
如果養老金核准程序核算的養老金數值低於最低養老金標准，社保系統會自動將發放金額提升至最低標准發放，2013年的最低養老金是1300餘元。
退休人員平均養老金對多數退休人員只是個參考的數值，2013年北京市企業退休職工平均養老金為2773元
Ⅲ 國企員工20年工齡後,主動辭職,有何賠償
不管多少年工齡，主動辭職一般都是沒有賠償的，除非用人單位存在以下情況，可以依法要求經濟補償金，一年工齡折算一個月工資的補償：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
Ⅳ 退休20年工齡每月1380元今年能漲多少錢
好像漲百分之五，具體要看各地的政策，可能會有不同。
Ⅳ 下崗後沒再交養老保險，工齡有20年，請問我還要交15年嗎
只要繳足十五年養老保險就可以在退休後領取退休金，你已有20年工齡，符合退休領退休金條件了，到退休時不用再補交養老保險了。
不過，養老保險領取額度是根據當地平均工資、繳費總額、繳費年限等因素決定。
如果條件允許，您可以選擇繼續繳納直至退休年齡，這樣退休金會高一些。
Ⅵ 事業編制，工齡20年，辭職能享受部分退休待遇嗎
2014年10月之前的機關事業單位人員，不管單位是否為其繳納了養老保險其工齡都視為養老保險的繳費年限，即社保部門會確認你父親已繳納養老保險20年！
也就是說你父親如果屬於畜牧局的正式在編人員，就屬於機關事業單位的人員，原養老保險屬於機關事業單位保障局而不是普通的社保局管轄。
在畜牧局工作20年的工齡已超過養老保險繳費的最低年限（15年），所以即使你父親08年辭職後沒有繼續繳納社保，他在60歲退休後仍可領取相應的養老金。關鍵要向當地社保部門提供你父親的人事和工資檔案以及08年人事部門批准辭職的文件！
這就是機關事業單位人員辭職所得的最大補償！
Ⅶ 請問滿10年或20年工齡的員工當年可享受年休假天數要怎麼計算
《職工帶薪年休假條例》有明確規定，累計工作已滿10年不滿20年的，10天；已滿20年的，15天。
Ⅷ 已有20年工齡,單位破產了,怎麼辦
公司倒閉解除勞動關系，按本人在單位工作年限支付補償金，在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標准
1，符合失業金領取條件的，可以要求單位辦理失業備案，離職60天內去社保局辦理完失業登記領取失業金。領取失業金期間不能繳納社保，醫療保險由失業保險基金負責繳納，個人不繳費可以正常報銷
2，失業金領取完或者從單位離職後，社保可以轉入存檔案的人才中心交靈活就業社保，包括養老、醫療、失業三險，待遇和職工社保相似。符合當地4050政策的，可以參保時辦理，社保繳費有一定優惠
Ⅸ 20年工齡正式的企業警察又不是公務員被辭退後有哪些補償
首先要搞清楚辭退與解除勞動合同是有區別地.辭退是本人有過錯地將不會得到補償.而解除勞動合同是有補償地可按{違反和解除勞動合同的經濟補償辦法}1994年12月3日，勞動部 地規定執行
如果按解除勞動合同下崗或失業首先辦理解除勞動合同.單位按對你這批次人員有個補償標准.{如工齡.工種等}同時你地社會保險將辦到解除合同之年.以後地社會保險自己購買.養老金交多將來領多.反之.
醫保也按上相同..房屋公積金要與單位對好賬.
失業金你需到勞動就業局辦理帶上身份證.與單位解除勞動合同書.照片2張到勞動就業局辦理《再就業優惠證》後方可每個月領取失業金.
Ⅹ 我今年退休工齡20年養老金拿多少怎樣算
無法給計算出來退休金具體是多少的。但是這筆退休金可以保障退休後的基本生活。下面是社會保險退休金計算方式，供參考。
養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
計算工式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
法律依據：《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。