⑴ 關於勞動者的權利
聯通屬於國有控股企業，其工作人員又分為臨時工種，合同工種，正式工種
如果像上述所說的，電話營銷部的工作人員都沒簽合同，那就是屬於臨時工，臨時工是沒有正式工的待遇和福利的
這種現象很普遍，所以就存在所謂的「轉正」
⑵ 山姆會員店是不是有會員卡才能進去
是的，山姆會員店只有擁有會員卡的人才能進去，山姆會員店不對沒有專會員卡的人開放。山姆會屬員店是會員制，同時面向商業會員與個人會員，會員卡全球通用。
在美國，店內共設四種級別的會員身份，分別需交納40~100美元的年費（中國境內的山姆會員店會費為每年150元人民幣）。會員除享受折扣商品外，還可享受「會員權益計劃」提供的各種生活上的便利及優惠。
(2)衢州購物卡擴展閱讀：
經營方式
山姆會員商店以大包裝、低利潤的經營方式，所售商品多採用大箱包裝或組合包裝以降低成本，顧客由此可享受低廉的倉儲價格。
宣傳理念
除了物美價廉、品種齊全的名牌商品之外，山姆會員店還提供各式各款的食品和本地某些餐廳和休閑娛樂場所的折扣並以此提出「一站式購物」理念。
⑶ 衢州東方商廈的購物卡能不能到耐克這種樓上的店買東西的
能 可以的
⑷ 關於衢州電力局95598和營業廳營業員待遇問題
就是代理制，電力局好幾種代理制的，這種代理制的人很多的，待遇的話混口飯吃是有的，一般在2000不到點，福利方面，發發購物卡什麼的，95598的話相對來說要辛苦點，晚上有的時候要值班的，營業員的話上班很規律的，周六周日上班都有補貼的。上班時間應該是8點30到下午4點30，中午不休息的。
⑸ 浙江衢州巨化集團，工作環境和待遇怎麼樣
我就是巨化出生的，諾是學歷好可以過來試試，可以混個領導啥的，領導錢多，小工人就很悲劇。過年過節都會發一些海鮮，農產品，購物卡，獎金什麼的。還是冷飲票。巨化怎麼說呢，生活成本還是挺低的，不過上班環境不怎麼樣，畢竟都是化工廠，巨化集團公司的福利一般般，金扣掉的話也就沒多少了，1800光景，這是普通老工人拿到的工資，有些是要三班倒的，分小夜班大夜班和白班，小夜班是下午三點到晚上12點，大夜班則是晚上12點到第二天8點，白班是正常的時間。還是很辛苦的，退休工資還是挺高的，提前內退的話是2000多元每月，正常退休肯定是高於2000，要想生活的安逸點巨化是個不錯的選擇，節奏也不快。不過建議還是不要去，年輕人總歸多出去闖闖。
⑹ 東方商廈買家電可以刷購物卡
可以，我上周就用的。。。。
⑺ 聯通客服提成一個月拿多少
現在的正式員工很少了，所謂正式的就是和單位簽了合同，但是合同到期了自己和單位都有權選擇是不是還續簽，還不能說是鐵飯碗。客服代表應該是有提成的吧，不過底薪也要再1000元左右吧。
衢州聯通公司對內壓榨未簽勞動合同的用工實錄
我是聯通公司的工作人員，親眼目睹了這樣的事，實在氣憤不過，發到這里來給大家看看。
快過年了，衢州聯通公司上上下下員工臉上洋溢著過年發獎金發年貨發購物卡的喜慶，與此形成鮮明對比的是電話營銷部門，2月7日幾名電話營銷員從早上一來就開始靜坐，拒絕打電話，有好事者一問原因，原來是1月25日該發的工資，拖到現在還沒發下來，還有些業務的提成也沒發下來，一分錢沒發到手怎麼置辦年貨啊，看著別的部門人員發這發那的，她們心裡都不是滋味，以靜坐來向聯通抗議，要求把拖欠的工資發下來。
此舉引來了客服部主任，主任表示會盡快發下來的，這時候的態度尚可，後來大家提出：快過年了，我們是不是也有點福利發？這個客服主任對電話營銷人員居然說出這樣的話：這些你們都沒有的，這個我們爭取不來的。你們和他們的用工性質不一樣，沒有合同的，比如你們的養老保險啊也是要你們自己去交的。
聯通，這么大一個公司，居然視國家勞動法於不顧！現在不是有規定任何性質的用工都是要簽定勞動合同的嗎？用人單位不是必須給勞動者交納社會保險費的嗎？這個主任憑什麼說得出這樣的話？是誰在背後撐腰？
勞動合同不是她們不簽，是聯通公司不肯給她們簽，甚至以前有過這樣的事：有電話營銷員提出要簽合同，聯通就把她辭退了。她們又該到哪去討個公道呢？據了解，電話營銷員的工資是按底薪加提成來算的，可她們一個月能發到手的也不過幾百元，卻要交納7.2%的稅金，這樣的稅金扣得合理嗎？
⑻ 衢州東方商廈購物卡能不能賣手錶
可以，在收銀台出示就行
⑼ 聯通客服提成怎麼算的
現在的正式員工很少了，所謂正式的就是和單位簽了合同，但是合同到期了自己和單位都有權選擇是不是還續簽，還不能說是鐵飯碗。客服代表應該是有提成的吧，不過底薪也要再1000元左右吧。 衢州聯通公司對內壓榨未簽勞動合同的用工實錄 我是聯通公司的工作人員，親眼目睹了這樣的事，實在氣憤不過，發到這里來給大家看看。 快過年了，衢州聯通公司上上下下員工臉上洋溢著過年發獎金發年貨發購物卡的喜慶，與此形成鮮明對比的是電話營銷部門，2月7日幾名電話營銷員從早上一來就開始靜坐，拒絕打電話，有好事者一問原因，原來是1月25日該發的工資，拖到現在還沒發下來，還有些業務的提成也沒發下來，一分錢沒發到手怎麼置辦年貨啊，看著別的部門人員發這發那的，她們心裡都不是滋味，以靜坐來向聯通抗議，要求把拖欠的工資發下來。 此舉引來了客服部主任，主任表示會盡快發下來的，這時候的態度尚可，後來大家提出：快過年了，我們是不是也有點福利發？這個客服主任對電話營銷人員居然說出這樣的話：這些你們都沒有的，這個我們爭取不來的。你們和他們的用工性質不一樣，沒有合同的，比如你們的養老保險啊也是要你們自己去交的。 聯通，這么大一個公司，居然視國家勞動法於不顧！現在不是有規定任何性質的用工都是要簽定勞動合同的嗎？用人單位不是必須給勞動者交納社會保險費的嗎？這個主任憑什麼說得出這樣的話？是誰在背後撐腰？ 勞動合同不是她們不簽，是聯通公司不肯給她們簽，甚至以前有過這樣的事：有電話營銷員提出要簽合同，聯通就把她辭退了。她們又該到哪去討個公道呢？據了解，電話營銷員的工資是按底薪加提成來算的，可她們一個月能發到手的也不過幾百元，卻要交納7.2%的稅金，這樣的稅金扣得合理嗎？