⑴ 福清核電站員工吃飯卡裡面有多少錢 購物卡有多少
飯卡每月180
⑵ 福州沃爾瑪和永輝的購物卡福清能不能用呀
購物卡上應該有寫僅限福州地區使用那就是不能的
一般是不行的，但是這個也說不準啊！
⑶ 現在福清核電站的待遇和工作情況如何
福清核電普通員工的艱辛歷程
1. 摘要：
嘆息身為社會主義國家的主人，就職於大型國有企業，卻有著被19世紀資本家剝削的感受。
2. 背景：
本人只是藉此將入職後公司發生的一些事情匯總在一起，希望有關部門能體察民情，了解民意，更方便鼓勵我們廣大的員工為核事業做貢獻。個別事件或數據如有不符，請以史實為准。若有不妥之處還望指正；若覺得言之有理還望發帖頂之；若事情列舉不全，還望補充。
3. 概述：
招聘會上介紹說，入職員工住宿可自己選擇是否在外面住，在外面住每月住房補貼1350；公司即將建成自己的小區，建成後成本價賣給員工，價格大概在3、4k左右；過節費每年7個，普通節日2k，春節7k，還有各種購物卡哦。在入職培訓時，某公司領導對我們說高溫費所有人都是一樣的，即使是老總拿的也跟普通員工一樣，你們放心，這是你們主要收入來源，當時誰的話我不信我也相信他說的。
4. 實情：
住宿：來到公司終於發現，在外面住領住房補貼是有條件的，工作滿一年才可以，我們工作滿一年後，又變成工作滿兩年還要有孩子。算了，如果你有老婆還是考慮鴻信樓和中行吧，可悲的是每次等我們符合要求的時候，要求就又變了，而且每次都變得我們剛好不符合要求。那好吧我就住一輩子單身宿舍好了，可是人算不如天算啊，又出新規定了，單身宿舍也只能住5年，這時公司讓我感覺「特別的」溫暖。
房子：至於房子嘛，之前有人幫忙解釋了，我就不過多評價了，反正不是3、4千一平，後面會聊聊選房的事，你就會覺得公司為了我們真的是用心良苦啊。公司某領導11年年前說的首付不用擔心，公司肯定幫你們解決的，可惜最後還是我爸媽解決的。我們來談談選房，有選房意向的人要先交5w、8w，不然就只能排在最後選房，交了錢不買了不會返給你利息，但你交首付晚交了或交少了，必須付利息，而且首付比預售期要早半年交，90平的還不止30%。至於簽的協議，如果你違約不想要了，要交30w的違約金。就是買140的房子交了28w首付，後來覺得壓力太大，我不想要了，公司說行啊，那28w不返還了，你再交2w補30w的違約金吧，不過聽說有人轉手給別的員工，才付3w違約金哦（待考證）。
過節費：從7個逐漸減到3個，從2k減到1k，從有購物卡變成沒有購物卡，也從未再次聽過7k的傳說，不過有一點我真的很感動，去年的婦女節沾了女同胞的光，拿到300，別管多少，反正相關領導還是在乎男同胞的。在人家談論中秋節過節費是否交稅時候，我們拿那張127元的購物卡，卻買不起向陽坊的月餅。後來，車補由800變成了600，還不是每月都發。辦公用品報銷從每月300到一無所有。話費補助從每月200變成100，最近又變成了90還是套餐費。恕我愚笨，我到此仍想不通這個88元套餐是神馬，居然能同時符合800多人的需求，還是相關部門根本就懶得管你適合什麼套餐，給你套餐就不錯了。也是，雖然還得自己掏腰包加辦其他套餐，88元套餐一點都沒用到，但88元畢竟沒要我買單。
高溫費：第一次別人發了7200，我們發了300；第二次別人還是7200，我們是1600（扣除借我們的2k），啥都別說了，這可是我們的主要收入啊。不過去年還差強人意，不過今年就不知道了。
收入：有人說不信核電的買不起房。不管你信不信，反正我是信了。這么說是有依據的，我們這種大型國企招來的都是名牌大學的畢業生，想必也能對得起網上傳言的高收入了。據說11屆員工連續數月收入有1500大洋之多，10屆的也有2600呢，09屆更有3100之高呢，作為單身的我表示鴨梨不大。就在不久之前，不知道我們做錯了什麼，績效突然每個月都少了幾百。不過還好，至少公司有飯補，還至於餓死，可不知為什麼每個月省吃儉用剩下的錢每次都要扣20%，據說是收稅，那到底是哪個稅務局這么nx呢？收稅不看你總收入是多少，先扣20%再說，如果你這個月走運收入進交稅那檔的話，工資總額還會交一次稅的哦。
年終獎：年末最熱門的一個話題就是年終獎吧，而我們當時非常低調，因為這一年工作不夠努力，表現不夠好，09屆員工發4.5k，10屆員工發2.5k，11屆員工你想多了沒你的。沒辦法，來年不能這樣了，好好乾吧。以前貌似有季度獎，不過我好像沒拿到過，也不知道是取消了還是神馬？相關部門沒提過。
5. 總結：
我首先需要檢討自己的無知，在公司工作這么久了仍提出了這么多個為什麼。我以後必將更加努力工作，且在工作之餘增強對公司文化的了解，以提高自己的能力與知識水平。
面對通貨如此膨脹的現狀，國內眾多企事業單位提高工資，以彌補通貨膨脹對員工造成的損害。而我們除了面對通貨膨脹的挑戰外，還要迎接這么多次，這么大力度的降薪，我只能說我們為抑制通貨膨脹做出了額外的貢獻。
畢業後選擇福清核電，說明我們都喜歡這個充滿希望前途光明的當年核電的標桿。即便是在401培訓時，其他核電發2w，我們發2k，我對自己的公司仍是充滿信心的。逐漸滿懷信心變成了祈盼，最終成了領導鼓勵我們的話。股市雖差，但可以肯定的是若干年後肯定會有牛市，但我們對自己的未來仍是一片迷茫。無論你相不相信我們的情況會好起來，我都相信你至少希望它會好起來。目前福建福清核電公司管理混亂, 任人惟親, 領導罔顧項目建設,而先去違規開發商品房給自己謀福利, 福清核電不能按計劃並網給國家造成損失,已被暴光到紀檢監督機構!
⑷ 福清市檔案館怎麼樣
簡介：福清市檔案館與福清市檔案局合署辦公，履行全市檔案事業行政管理和專市級各機關、團體屬及其所屬單位的檔案保管、利用兩種職能，為市委、市政府直屬機構，屬市委序列，由中共福清市委直接管理．福清市檔案局（館）內設機構有辦公室、監督指導科、保管技術科、編研利用科等4個部門，總編制18名，領導職數2名，現有幹部10名．市檔案局（館）現任局（館）長為吳緒興，副局（館）長為薛雲貴．
注冊資本：84萬人民幣
⑸ 永輝超市購物卡在福清辦的，在杭州能用嗎
永輝超市購物卡在福清辦可以在杭州用。
這個購物卡是在全國的永輝超市都是通用的，
這種卡還是很不錯的，不是一般地方超市的卡不好用
⑹ 福清電視台的魏丹
沖到福清電視台問唄~ 這樣人家多感動啊
⑺ 在福清，這樣的收入還是感覺過的很苦逼
高收入了，我一月才2400，你如果覺得收入與你的能力不成正比，可以說，否則，就這樣這吧。
⑻ 福清市林學庚老幹部簡歷做過市委書記嗎
這個老幹部他的簡歷做過市委書記，那你可以去查一下他的檔案。
⑼ 福建福清市社保網
對職工而言，社保即通常說的「五險一金」，具體五險即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；一金即：住房公積金。相關比例 「住房公積金」：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是：住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。
「五險」：按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔1%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。 基本特徵 社會保險的五大特徵：
1.社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；
2.社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
3.社會保險屬於強制性保險；
4.社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
5.保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。
保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。(有些公司計算五險一金並不是按照員工實際工資，而是另外設置基數計算繳納的) 項目內容 A 養老保險
養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。
國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。
新的參統單位(指各類企業)單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其僱工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定范圍內可高可低，多交多受益。職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，並且已經辦理退休手續；所在單位和個人依法參加了養老保險並履行了養老保險的繳費義務；個人繳費至少滿15年。
目前我國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標准為省(自治區、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。
B 醫療保險
城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。
所有用人單位，包括企業(國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等)、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，其中：單位按6%比例繳納，個人繳納2%。用人單位所繳納的醫療保險費一部分用於建立基本醫療保險社會統籌基金，這部分基金主要用於支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。發生的基本醫療保險起付標准以上、最高支付限額以下符合規定的醫療費，其中個人也要按規定負擔一定比例的費用。個人賬戶資金主要用於支付參保人員在定點醫療機構和定點零售葯店就醫購葯符合規定的費用，個人賬戶資金用完或不足部分，由參保人員個人用現金支付，個人賬戶可以結轉使用和依法繼承。參保職工因病住院先自付住院起付額，再進入統籌基金和職工個人共付段。
參加基本醫療保險的單位及個人，必須同時參加大額醫療保險，並按規定按時足額繳納基本醫療保險費和大額醫療保險費，才能享受醫療保險的相關待遇。
C 工傷保險
工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。
工傷保險費由用人單位繳納，對於工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的徵收費率高於一般標准，一方面是為了保障這些行業的職工發生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；另一方面，是通過高費率徵收，使企業有風險意識，加強工傷預防工作使傷亡事故率降低。
職工上了工傷保險後，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。另外，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金中支付。工傷參保職工的工傷醫療費一至四級工傷人員傷殘津貼、一次性傷殘補助金、生活護理費、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、輔助器具等、工傷康復費、勞動能力鑒定費都應從工傷保險基金中支付。
D 失業保險
失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。
各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。失業保險基金主要是用於保障失業人員的基本生活。城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。無固定工資額的單位以統籌地區上年度社會平均工資為基數繳納失業保險費。單位招用農牧民合同制工人本人不繳納失業保險費。
當前我國失業保險參保職工的范圍包括：在崗職工；停薪留職、請長假、外借外聘、內退等在冊不在崗職工；進入再就業服務中心的下崗職工；其它與本單位建立勞動關系的職工(包括建立勞動關系的臨時工和農村用工)。城鎮企業事業單位失業人員按照有關規定具備以下條件的失業職工可享受失業保險待遇：按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的，其次不是因本人意願中斷就業的，還有已經辦理失業登記，並有求職要求的。
E 生育保險
生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。
生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產假期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險基金中支出。
所有用人單位(包括各類機關、社會團體、企業、事業、民辦非企業單位)及其職工都要參加生育保險。生育保險由用人單位統一繳納，職工個人不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。享受生育保險待遇的職工，必須符合以下三個條件：用人單位參加生育保險在6個月以上，並按時足額繳納了生育保險費；計劃生育政策有關規定生育或流產的；在本市城鎮生育保險定點醫療服務機構，或經批准轉入有產科醫療服務機構生產或流產的(包括自然流產和人工流產)。繳費流程 1、社會保險辦理流程
養老保險相關手續如下：
各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標准執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）
所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
一、 需填報的表格及附報資料：
1、 社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取。
相關證件如下：
（1） 企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件；
（2） 中華人民共和國組織機構代碼證；
（3） 地稅登記證；
（4） 私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）。
（5） 事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。
（6） 駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書。
附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）
以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。
二、 表格填報說明：
1、 社會保險登記表
「稅號」：稅務登記證中「稅字如420103748300492號」欄號碼。
「工商登記執照信息」：需經工商登記、領取工商執照的單位（如各類企業）填寫此欄，不填「批准成立信息」欄。
「批准成立信息」：不經工商登記設立的單位（如：機關、事業、社會團體等）填寫此欄，不填「工商登記執照信息」欄。
「繳費單位專管員」：填寫參加社會保險單位具體負責該項工作的聯系人，其所在部門及聯系電話。
「單位類型」、「隸屬關系」：根據參保單位的單位類型及隸屬關系，對照表下方「說明」中所對應的代碼填報。
「開戶銀行」：須填報開戶銀行清算行號。
2、 在職職工增減異動明細表：
「姓名」、「性別」、「出生年月」、「個人帳戶（身份證號）」：均要嚴格按身份證中信息填寫。
「個人編號」 ：「續保」、「轉入」人員需提供其原參保的個人編號，填報此欄。「新增」人員在申報時暫不填報此欄，其個人編號待錄入微機產生。
（1）「新增」 ：原未參保人員，屬新增類型，已參保人員不可按新增辦理。
（2）「續保」 ：原參加過社保，已停保或轉到流動窗口投保，現續接到新單位投保的，屬續保。在流動窗口投保的人員需在申報此表前將欠費繳清並辦理其在流動窗口的停保手續。
（3）「轉入」 ：此處特指已參保的在徵人員在本市參保單位之間的轉移。
（4）「市外轉入」 ：此類人員需在單位開戶手續辦理完畢後，由單位到市基金結算中心辦理其轉入基金結算及「市外轉入」異動業務。
「月繳費工資」 ：應按職工本人上年度月平均工資總額填表報。本年度新招人員，按實際發放的月工資總額填報 。如果實際繳費工資不到本市上年度的月平均工資的60%，按本市上年度的月平均工資的60%繳納；如果實際工資超過本市上年度的月平均工資的300%，按實際工資超過本市上年度的月平均工資的300%來繳納。