Ⅰ 全國工會職工福利新規是怎樣規定的哪些能發哪些不能發
全國工會職工福利新規規定了逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品、節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚生育時,可以給予一定金額的慰問品。高消費性娛樂和健身活動或者違反工會經費使用規定,濫發獎金、津貼、補貼是不允許發放的。
根據《基層工會經費收支管理辦法》第四條第四款 用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即:新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。
節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等,基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚生育時,可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時,可以給予一定金額的慰問金。工會會員退休離崗,可以發放一定金額的紀念品。
(1)全國總工會福利發放形式購物券擴展閱讀：
《基層工會經費收支管理辦法》第四條基層工會經費收入范圍包括：
(一)會費收入。會費收入是指工會會員依照全國總工會規定按本人工資收入的5‰向所在基層工會繳納的會費。
(二)撥繳經費收入。撥繳經費收入是指建立工會組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經費中的留成部分。
(三)上級工會補助收入。上級工會補助收入是指基層工會收到的上級工會撥付的各類補助款項。
(四)行政補助收入。行政補助收入是指基層工會所在單位依法對工會組織給予的各項經費補助。
(五)事業收入。事業收入是指基層工會獨立核算的所屬事業單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入。
(六)投資收益。投資收益是指基層工會依據相關規定對外投資取得的收益。
(七)其他收入。其他收入是指基層工會取得的資產盤盈、固定資產處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。
Ⅱ 公司發福利時，發放現金與購物卡的區別是什麼
關於走帳納來稅的問題是自：
1、現金無發票要進工資費用，個人要納稅，公司計提以工資為基數的附加費時，基數變大，如工會經費等
2、購物卡可開發票，可進福利費、招待費或辦公費等（根據發票開成什麼），個人不用繳稅，額度內的企業所得稅無影響
3、另外像上面朋友說的購物卡可能有回扣和禮品之類的超值回報。
Ⅲ 全國總工會員工福利新規有什麼變化嗎
12月21日，全國總工會抄就員工福利發放襲做出新規：基層工會除了逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品、職工生日可以發放生日蛋糕或蛋糕券外，還首次明確提出職工婚喪嫁娶等可以給予一定金額的慰問金，職工退休離崗可以發放一定金額的紀念品。
2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。
4、工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
Ⅳ 全國總工會就員工福利出了哪些新規定
根據2017年5月份發布的《基層工會經費收支管理辦法》，針對「職工集體福利支出」條例有以下規定：
1、基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。
2、基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。
3、逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。
4、節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。
5、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
6、工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。
7、工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時,可以給予一定金額的慰問金。
8、工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
(4)全國總工會福利發放形式購物券擴展閱讀：
嚴禁基層員工利用工會經費做出以下行為：
1、不準使用工會經費請客送禮。
2、不準違反工會經費使用規定,濫發獎金、津貼、補貼。
3、不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動。
4、不準單位行政利用工會賬戶,違規設立「小金庫」。
5、不準將工會賬戶並入單位行政賬戶,使工會經費開支失去控制。
6、不準截留、挪用工會經費。
7、不準用工會經費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經濟擔保。
8、不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
Ⅳ 中華總工會對員工福利是怎麼規定的
中華全國總工會在去年7月下發了《關於加強基層工會經費收支管理的通知》（下稱《通知》），規定基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。同年12月，全國總工會又下發《關於〈關於加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》（下稱《補充通知》），針對一些實際問題作出更明確的規定，以便於基層操作。
《通知》已規定，基層工會可以用會費組織會員觀看電影、開展春遊秋遊等集體活動。《補充通知》進一步明確了經費來源：當會費不足時，基層工會可以用工會經費予以適當彌補。同時，也對工會組織的會員春遊秋遊作了限定，即應嚴格控制在單位所在城市，並做到當日往返。
《補充通知》還對「逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品」這句話作了詳細解釋：年節是指國家規定的法定節日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節；「節日慰問品」原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。關於「少量」的標准，由省級工會根據當地的實際情況來確定。考慮到全國各地情況不完全一樣，全國總工會不宜確定一個統一的發放標准，在這次《補充通知》中，全國總工會把「逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品」的「少量」標準的確定權，交由省級工會。
關於基層工會怎麼給工會會員生日慰問，這次也作了明確規定：基層工會可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可向會員發放指定蛋糕店的領取蛋糕券。《通知》里還規定可以對職工教育活動中的優秀學員（包括自學）給予獎勵。這次也明確：應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔，具體執行的標准，由省級工會根據本地區、本行業和本系統實際情況制定。
Ⅵ 中華總工會工會經費八不準，哪些福利可以有
中華全國總工會發布的《關於加強基層工會經費收支管理的通知》，明確了工會經費內支出范圍的「六准容八不準」
六准：
1、職工教育支出
2、文體活動支出
3、宣傳活動支出
4、維護權益支出
5、自身建設支出
6、職工福利支出
八不準：
1、不準用工會經費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動；
2、不準違反工會經費使用規定，濫發津貼、補貼、獎金；
3、不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動
4、不準單位行政利用工會賬戶，違規設立「小金庫」
5、不準將工會賬戶並入單位行政賬戶，師工會經費開支失去控制
6、不準截留、挪用工會經費
7、不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保
8、不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用
Ⅶ 全國總工會關於發放福利有沒有紅頭文件
有《關於加強基層工會經費收支管理的通知》。基層工會可以逢年過節向全體員工發放少量專節日屬慰問品，「逢年過節」的定義是指國家規定的法定節日，「慰問品」是指符合傳統節日習慣的用品以及一些生活必需用品等，關於「少量」的標准問題，則由各省級工會根據當地的實際情況來確定。