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易縣易都購物廣場招聘

發布時間: 2021-03-13 23:06:32

㈠ 易縣招89人招聘條件必須拿大專畢業證嗎

易縣人力資源和社會保障局
易 縣 財 政 局
關於公開招錄國土局等九部門勞務派遣人員的公告
為滿足我縣用人單位用人需要,經縣政府研究,決定面向社會公開招錄國土局等九部門勞務派遣人員89人。現公告如下:
一、招錄方式和原則
堅持「公開、平等、競爭、擇優」的原則,面向社會公開招錄。
二、招錄計劃
公開招錄國土局等九部門勞務派遣人員89人(國土局6人;信訪局15人;社區辦25人;環保局大氣辦5人;政府辦10人;金融辦10人;發改局8人;森林公安5人;市場監督管理局工商局5人)。
三、招錄范圍及條件
招錄單位、崗位、名額及應聘崗位所需具體條件見《易縣2016年公開招錄勞務派遣人員崗位信息表》 (附件),同時符合下列基本條件:
(一)遵守憲法和法律;
(二)具有良好的品行和職業道德;
(三)具有與招錄崗位要求相適應的年齡、學歷、專業等條件(詳見附件);
(四)適應崗位要求的身體條件;
(五)具備崗位所需要的其他條件。
受到黨紀政紀處分期限未滿的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的以及法律、法規規定不得招錄為工作人員的其它情形人員,不得應聘。應聘人員不能報與本人有應迴避親屬關系的崗位。
四、招錄程序與方法
(一)公告發布、報名與資格審查
1、2016年9月30日至10月17日期間,在易縣政府網(www.yizhou.gov.cn)網站發布招錄公告。並在易縣電視台發布招錄消息,具體由國土局等九部門負責。
2、報名地點:易縣人力資源和社會保障局
3、報名時間:2016年10月18日至10月20日
4、報名方式:個人自願現場報名,應聘者須提供本人畢業證、身份證、戶口本原件及復印件,近期彩色1寸免冠同版照片四張。應聘者填寫《2016年易公開招錄勞務派遣人員資格審查表》。報名時需交納報名考務費100元。
5、資格審查:由縣招錄辦公室對報名應聘人員進行資格審查,主要審核報名人員的資格條件,確定參加考試人員,資格審查在報名現場進行,由用人單位審核人與人社局審核人簽字確定,資格審查貫穿招錄全過程,如發現弄虛作假者,隨時取消招錄資格。
(二)筆試
筆試具體時間另行通知。筆試試題採取聘請有關專家命題,滿分100分。筆試採取全封閉式命題,對應試者進行同一試卷閉卷考試,時間為120分鍾。主要內容為公共基礎知識、行政職業能力測驗等。根據筆試成績分崗位進行排名,名額限額內人員為擬錄用對象,並進行體檢。
(三)體檢
按照崗位數量與參加體檢人員1:1的比例,確定體檢人員。個人總成績並列的,優先進入體檢的順序為:學歷較高者、畢業時間較早者、年齡較小者。
體檢由用人單位各自組織,指定一所縣級醫院進行。體檢標准參照《公務員錄用體檢標准(試行)》執行,初次體檢不合格者可復檢一次,復檢仍不合格者,取消錄用資格。體檢時間及地點另行通知。考生按體檢項目據實繳納體檢費。遇有體檢不合格或自動棄權的按筆試成績依次遞補。
(四)政審
對擬錄用人員的政治思想、道德品質、現實表現以及主要社會關系等進行綜合政審,由用人單位負責。
(五)公示
面向社會公示成績及擬招錄對象情況,公示7天後,無任何不良反映且體檢、政審合格的,方可錄用。
(六)審批錄用
經筆試、體檢、政審合格後,與縣勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同,試用期為6個月,試用期內用人單位認為不具備工作基本素質的,由用人單位及主管部門給予辭退,所缺名額按筆試成績依次進行遞補。
五、人員管理及待遇
(一)簽訂勞動合同。錄用人員無編制,無人事關系,與縣勞務派遣機構統一簽訂勞動合同,期限為9年,分兩次簽訂,第一次三年,第二次六年。試用期6個月(試用期包括在合同期限內),試用期滿,由用人單位組織人員對錄用人員進行德、能、勤、績、廉等方面的考核,考核不合格者,予以辭退。合同期滿後,終止勞動合同,按國家相關規定負責支付經濟補償金,所需費用由縣財政負擔。
(二)待遇。工資待遇按照我縣最低工資標准1210元,績效工資300元,生活補貼240元執行;以後根據最低工資標準的調整而調整,並統一繳納五險(養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險),所需費用均由縣財政負擔(個人部分個人負擔)。
六、紀律與監督
(一)單位公開招錄人員實行迴避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員,不得聘用到與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招錄工作人員在辦理人員聘用工作時,涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招錄公正的,也要主動提出迴避。
(二)招錄工作的全過程,要做到信息公開,程序公開,結果公開,廣泛接受社會及有關部門的監督。
(三)嚴肅招錄紀律。對下列有違反本規定情形的,必須嚴肅處理,構成犯罪的,依法追究刑事責任。
1、應聘人員偽造、塗改證件、證明,或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2、應聘人員在考核過程中作弊的;
3、招錄工作人員指使、縱容他人作弊,或在考核過程中參與作弊的;
4、違反本方案的其他情形的。
(四)對違反公開招錄紀律的應聘人員,視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反本方案招錄的受聘人員,一經查實,解除合同,予以清退。對違反公開招錄紀律的工作人員,視情節輕重給予相應處分;對違反公開招錄紀律的其他相關人員,按照有關規定追究責任。

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