Ⅰ 「京東拼購」改名為「京喜」，改名對它的營銷有沒有影響
沒有的，其為京東發力企業管理場景應用的全新場景化戰略。
京東基於16萬員工福利管理經驗和對企業用戶人才管理需求的深刻理解，對外正式發布企業智慧福利平台——「京喜」。作為京東為企業彈性福利打造的一站式智慧福利SAAS平台，京喜通過智慧化、協同化、多元化的管理手段，重新定義員工福利。
同時，作為京東集團「一體化的開放」戰略面向企業管理賦能的典型案例，此舉也透露出京東發力企業管理場景應用的全新場景化戰略。希望通過技術手段將京東在員工福利管理的資源和經驗與業界共享，讓每個員工都享受到更好的福利體驗。
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京喜的相關情況：
1、京東還聯合中國國際技術智力合作有限公司、中國人力資源開發研究會培訓中心、FESCO、三人行HR公益服務聯盟、北京中外企業人力資源協會、HRoot、北京青年人力資源服務商會、HR CLUB等多家知名人力資源機構，共同成立企業智慧福利聯盟，面向聯盟企業提供智慧福利采購平台及學術交流平台，同步拓展企業人才培養、人才保留的長期計劃。
2、京喜平台通過運用智慧采購的「678」原理，將6大技術應用於員工福利管理、員工激勵等人資管理場景，通過一站式的智慧管理解決方案，創新員工與企業的溝通方式。
Ⅱ 從外企離職之後戶口和檔案可以繼續放在FESCO嗎
如果辭職，工作單位會要求你的檔案轉到戶口所在地的人社局或新的工作單位保管。
一、檔案隨戶口，一般是在戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局存檔。
大學畢業生檔案的存檔流程是：一、二分二、派遣三、專升本
二、有工作單位且現工作單位是否要求調檔。
三、無工作單位即靈活就業。
四、改派即辦理檔案轉遞手續。
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通常來說，一些大的外企公司會把員工的檔案放在fesco，將檔案放在fesco比自己將檔案放在人才市場保管的優勢有三點：
一、是享受外企豐富的員工福利，比如最基本的每月電影票、購物卡、代金券、生日/節日福利等等，當然也有沒有這些員工福利的外企；
二、是將檔案放在fesco，可以減少員工在檔案管理費上的支出。如果將檔案放在人才市場或者人事局檔案保管處，雖然之前國家出台了減免檔案管理費的政策，但現在又出現以「檔案保管費」或其他名目徵收的檔案收費，如果在外企入職，那這份費用都需要由個人來承擔。
三、將檔案放在fesco，可以按公司統一管理，便於員工個人勞動關系檔案的合並，對今後退休手續辦理上可以省卻一些查找檔案的麻煩。
理論上來說，每個人終身只有一份檔案，包括學生檔案和工作檔案，檔案是根據個人生活、工作情況進行調轉的，也就是說不論人在哪一家單位工作、學習，他的檔案就應該調轉至該單位，並將在該單位的勞動合同等檔案一並歸集在個人檔案之中。
因為現今離職、跳槽現象越來越頻繁，大家對於檔案管理也不夠重視，檔案調轉等手續又很復雜、麻煩，因此許多人都是一個人有多份檔案，並且散落在不同 的城市和公司，如果今後退休手續不改革，那這種情況下就會非常的麻煩。
綜上，個人檔案盡量還是要跟著個人工作單位走。特殊情況下，可以將檔案放在FESCO或者人才，但一定要注意收集自己的個人檔案資料。