㈠ 萬達商業廣場管理有限公司員工待遇怎樣啊
你說的是商管吧!~試用期3000 轉正後3300 根據崗位而定 營運部門 基數上線最高 五險一金
辦理內健康證 必須容正裝 必須很多事情 必須加班 必須按時完成工作進度 必須不能遲到 必須要有效率 必須壓力非常大 必須打吊瓶你也要堅持完成你的工作
㈡ 誰在萬達公司干過策劃平日的工作都有什麼
我有個朋友在萬達商場做策劃，萬達商場做得很多都是活動策劃，大致有兩個方面，一個方面是商場自己的活動策劃，例如國慶、周年慶等這些大型節假日的活動策劃；另一個方面是針對一些商戶進行的活動策劃，這是在萬達商場裡面策劃類的工作，另一個就是做這些活動策劃要得很細，就是物料方方面面及流程細節安排都要做，就是瑣碎事很多。不過聽說萬達年底的年終獎最低是三個月雙薪，考核績效越好的可以拿4個月或者5個月雙薪甚至更多。（上述是根據在萬達工作的朋友聊天時得到信息，僅供參考！）
㈢ 萬達商管員工資待遇怎麼樣加班怎麼算
工資一般不到3000元每月。客服助理就是廣場前台，工資跟助理級別一樣，但工作比其他助理輕松很多，主要負責客訴，廣播。
加班是正常的，流動最大的就是營運助理，很多都吃不消，能堅持下來的可以學到很多東西，在萬達做一兩年運營的助理，我敢說出去隨便應聘個經理職位沒問題。如果你是一線與員工的話，僅指商管員、工程技工，平時加班3小時以上可能拿到雙倍加班費（如果你的領導和人資部領導夠好的情況下，當然也必須在財務的人力成本允許的范圍之內），節假日3倍，如果你是辦公室人員，即使加班24小時，也是沒有一分錢拿的。萬達的加班是全國出名，加班就像吃飯一樣正常，如果你在萬達商管上班卻想正常上下班，雙休，那是絕對不可能的。
㈣ 萬達集團哪個公司待遇更好
相比來較而言，還是商管系統更好。自
1、前提：萬達的薪酬福利非常剛性，這幾家能給出的薪酬水平起點應該基本差不多，薪酬結構也大致相同；
2、大歌星就是搞KTV的，從業人員素質比較低（現狀如此，沒有攻擊誰的意思），能有個大專的都算是高學歷了，而且KTV這個行業太窄了，職業發展空間不大；
3、百貨是個正在走下坡路的傳統行業，而且萬千百貨最多隻有三家店是盈利的，其它的店都在賠錢，說不定什麼時候王健林就會給它賣了呢，所以去萬千也沒什麼意思，而且去萬千是做客服，更沒什麼技術含量了；
4、集團現在對商管的重視程度越來越高，沒辦法，萬達最主要的資產（全國的購物中心）都是商管公司在管，不得不重視。而且購物中心管理是個新興的行業，行業內的人才缺口很大，薪酬漲幅也很大，在商管系統鍛煉幾年，應該會有比較大的空間。
希望能對你有所幫助 ：）
㈤ 萬達集團待遇怎麼樣
那先要看是「大連萬達集團」還是「中國萬達集團」，中國萬達集團是山東東營回的一家答民營企業，做橡膠生產什麼的生意。
我只知道「大連萬達集團」的情況。
大連萬達集團，高管的待遇是比較高的，薪酬水平在業內能達到75分位，有的職位甚至能到100分位，同樣，工作壓力也巨大，基本沒有周末和休假的概念，心理壓力也比較大。
中層職位薪酬在一般水平，50分位左右，競爭力一般，工作壓力也不小。
基層職位薪酬就不怎麼樣了，所以基層員工的流動率一直居高不下。
從集團各系統橫向比較來看，項目開發系統的工資最高，百貨和商管次之，院線和大歌星的工資最低。
樓上的5000不知道是個什麼概念，不解釋了。
㈥ 做企劃的工資待遇怎樣工作穩定嗎
企劃這個工作和行政管理不一樣，更強調策劃能力，我個人覺得這個工作比行政管理的發展方向更多。像外企的市場部、公關策劃公司、品牌策劃公司、廣告公司中的策劃專員，他們的工作都和企劃有一點關聯。
㈦ 求解萬達商管公司待遇
聽說是來3500一個月，包住，但不知道源包不包吃，本科碩士一樣待遇，可以參考網上論壇，近期會有人討論出結果的
http://bbs.yingjiesheng.com/forum-1581-1.html
㈧ 萬達廣場商管員待遇怎麼樣
工資一般不到3000元每月。商管員工資跟助理級別一樣，但工作比其他助理輕松很回多，主要負責商品答管理。
㈨ 請問泰州萬千百貨（萬達）的企劃部企劃主管工資怎麼樣大概多少
參考答案 美麗的事物是永恆的快樂，它的可愛日有增加，不會消逝而去。--莎士比亞