⑴ 小企業與一般企業的會計有何不同
一、適用范圍不同
《小企業會計准則》適用於在中華人民共和國境內設立的不對外籌集資金、經營規模較小的企業（不包括以個人獨資及合夥形式設立的小企業）。符合《小企業會計准則》規定的小企業，按照制度規定可以選擇執行《企業會計准則》。若選擇執行了《企業會計准則》，就不能同時選擇執行《小企業會計准則》的有關規定。而《企業會計准則》的適用范圍，按照《企業會計准則》的規定，除不對外籌集資金、經營規模較小的企業，以及金融保險企業外，在中華人民共和國境內設立的企業（含公司），執行《企業會計制度》。從《小企業會計准則》的規定看，符合《小企業會計准則》規定的小企業也可執行《企業會計准則》。
二、會計科目設置不同
《小企業會計准則》比《企業會計准則》少設了25個一級科目。原因主要有如下兩個方面：第一，小企業經濟業務相對簡單，因此可將《企業會計准則》中的部分科目進行歸並，如應收股利和應收利息合為應收股息科目，原材料和包裝物歸並為材料科目等。第二，小企業會計核算簡化或者沒有某科目所要反映的經濟業務，從而可少設。如資產科目少設了自製半成品、分期收款發出商品、各項長期資產的減值准備、未確認融資費用和待處理財產損溢；負債科目少設了應付股利、預計負債、應付債券；所有者權益科目少設了已歸還投資；損益類科目少設了補貼收入、以前年度損益調整。
三、賬務處理不同
1.資產清查的處理不同。《小企業會計准則》中沒有設置「待處理財產損溢」科目，小企業在財產清查中發生資產的盤盈或盤虧時直接進行處理。筆者認為這種處理方法簡明扼要，與資產負債表中所反映的內容相符。而《企業會計准則》中的資產負債表中已取消了資產待處理項目，企業在編報前必須將待處理的資產進行處理，因此財產清查還要通過「待處理財產損溢」科目核算，筆者認為這是一種多餘。
2.不計提長期資產減值准備。長期資產的可收回金額較難確定，計提減值准備時需要進行較多的職業判斷，而小企業會計人員少，高素質的會計人員更少，所以《小企業會計准則》僅要求對短期投資、存貨和應收款項計提跌價或壞賬准備，不要求對固定資產、無形資產等長期資產計提減值准備。
3.簡化長期投資的核算。小企業投資的業務比較少，按重要性原則對長期股權投資採用簡化了的成本法或簡化的權益法核算。
按《小企業會計准則》中成本法的規定，股權持有期間內，企業應於被投資單位宣告發放現金股利或利潤時確認投資收益。按被投資單位宣告發放現金股利或利潤中屬於應由本企業享有的部分，借記「應收股息」科目，貸記「投資收益」科目。制度中不要求嚴格區分投資前被投資企業實現的利潤的分配還是投資後被投資企業實現的利潤的分配，但如果在投資當年取得被投資單位分派的屬於以前年度實現的利潤，則應沖減投資成本。《小企業會計准則》權益法簡化核算主要體現在如下兩個方面：
第一，取得投資時不單獨核算股權投資差額。《小企業會計准則》權益法的規定，以現金取得長期股權投資時，按實際支付的全部價款（扣除已宣告但尚未領取的現金股利）入賬，不單獨核算股權投資差額，不對該差額進行攤銷。
第二，不對被投資單位除凈損益外的其他所有者權益變動進行處理。《小企業會計准則》中權益法規定：「採用權益法核算的小企業，長期股權投資的賬面余額應根據小企業享有被投資單位所有者權益份額的變動，對長期股權投資的賬面余額進行調整。」但在長期股權投資科目的具體解釋中只要求在被投資企業實現利潤或發生虧損時，小企業按應享有的份額或應分擔的份額增加或減少長期股權投資，同時增加或減少投資收益，而沒有規定對被投資單位除凈損益外的其他所有者權益變動進行處理。由於《小企業會計准則》的長期股權投資科目沒有設三級科目，也無法反映是否要對被投資單位除凈損益外的其他所有者權益變動進行處理。筆者的理解是為了簡化核算，不對其進行處理。
4.簡化了專門借款費用的核算。《小企業會計准則》對於借款費用的核算，要求企業在固定資產開始建造至達到預計可使用狀態之前發生的專門借款費用，均可資本化計入固定資產成本，而不必與資產支出數掛鉤。這簡化了借款費用資本化的計算手續，但可能會導致資本化金額誇大，進而多計固定資產價值，少計本期利潤，但長遠看又會使未來時期的折舊費用予以抵銷。
5. 簡化了融資租賃固定資產的計量。《小企業會計准則》規定，融資租入固定資產以合同或協議約定應支付的價款和使固定資產達到預定可使用狀態前發生的其他有關必要支出，作為其入賬價值，這避免了計算最低租賃付款額過程中涉及的職業判斷及對未來現金流量折現等較為繁瑣的計算。
6. 簡化了所得稅的賬務處理。《小企業會計准則》規定，小企業計算出當期應交的所得稅，借記「所得稅」科目，貸記「應交稅金——應交所得稅」科目。可見，所得稅的賬務處理採用了本期所得稅費用按照本期應稅所得與適用的所得稅稅率計算的應付稅款法，即本期所得稅費用等於本期應交的所得稅費用，時間性差異影響所得稅的金額均在本期確認所得稅費用或在本期抵減所得稅費用，而不作為資產負債表中的一項負債或一項資產加以反映。這簡化了時間性差異的核算。
7. 其他資產核算方法的簡化。《小企業會計准則》還簡化了一些資產的轉移價值核算方法。如低值易耗品的價值攤銷要求採用一次攤銷或分次攤銷法，沒有要求按五五攤銷法；短期投資期末按總成本與總市價孰低計量，不需要分項比較計量，在短期投資轉讓時可不結轉其已提的跌價准備。
8. 待轉資產價值核算不同。《企業會計准則》中的待轉資產價值科目核算內容是外商投資企業待轉的接受非現金資產捐贈的價值。外商投資企業接受非現金資產捐贈時，按確定的實際成本，借記非現金資產類科目，貸記「待轉資產價值」科目；年終企業按「待轉資產價值」科目的賬面余額，借記「待轉資產價值」科目，貸記 「應交稅金——應交所得稅」科目和「資本公積——其他資本公積」。財政部在《關於執行〈企業會計准則〉及相關會計准則問題解答（三）》中將「待轉資產價值」科目的運用擴展為執行《企業會計准則》的所有企業。
而《小企業會計准則》中的待轉資產價值科目核算內容是小企業接受捐贈待轉的資產價值，其核算內容不僅包括了小企業接受的非現金資產捐贈，還包括了接受現金資產的捐贈。其賬務處理為：小企業接受貨幣性資產捐贈時，借記「現金」或「銀行存款」科目，貸記「待轉資產價值」；接受非現金資產捐贈時，按確定的實際成本，借記非現金資產類科目，貸記「待轉資產價值」科目；期末如果接受捐贈待轉的資產價值全部計入當期應納稅所得額，按「待轉資產價值」科目的賬面余額，借記「待轉資產價值」科目，貸記「應交稅金——應交所得稅」科目和「資本公積」，期末如果接受捐贈的非現金資產金額較大，經批准可以在規定期限內分期平均計入各年度應納所得額，分期進行上述轉賬處理。這使小企業的「待轉資產價值」科目核算內容更全面，核算也更趨於合理。增加了以應收債權融資或出售應收債權的會計處理。根據財政部2003年5月15日發布的關於企業與銀行等金融機構之間從事應收債權融資等有關業務會計處理的暫行規定，《小企業會計准則》及時地增加了以應收債權融資或出售應收債權的會計處理，用以規范企業與銀行等金融機構之間從事的融資業務的會計核算。
四、財務報告方面的不同
《小企業會計准則》只要求小企業提供資產負債表和利潤表兩張基本報表，而且報表的內容比較簡單。如根據小企業業務比較簡單，有些業務發生的可能性很少的情況，刪除了若干項目。象資產負債表中資產項目中減少了預付賬款、應收補貼款、遞延稅款借項等項目，負債中減少了預收賬款、應付股利、專項應付款、遞延稅款貸項等項目，所有者權益中減少了已歸還投資項目。利潤表中減少了補貼收入項目等。
⑵ 一般納稅人是小企業還是一般企業
那要看你的企業規模啊！可能是你們企業被劃分為一般納稅人里的小型企業，在這里小內企業並不是容小規模納稅人。舉個例子，一個企業年主營業務收入達2000萬，它也只屬於一般納稅人的小型企業。
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⑶ 小企業和大企業比有什麼優勢
價格優勢，小企業的產品價格一般都會較大企業低一些，由於小企業工作人員基數小專，所以相應的在產品屬上投入的成本也就小，所以價格上也相對便宜，也較好佔領市場。
產品或質量的服務優勢，小企業的產品較單一，可以做到小而精，並且服務具有專業性，而大公司產品較多，在服務上並沒有小企業那樣能做到盡善盡美。
親和力優勢，小企業相較於大企業，服務上回更有優勢，有些大企業可能因為自身原因對用戶不能比較用心服務，缺少小企業對用戶的親和力。
產品差異化優勢，一些大型企業喜歡做一些利潤大，銷售好的產品，服務的是大眾人群而忽視了小眾人群，而一些小企業有專門服務小受眾的產品，從而很巧妙的避開了與大公司的競爭。
經營管理優勢，小企業在進行經營管理的時候會比較活躍，相對來說更貼近公司的需求，而大企業在經營管理上已經形成固定模式。
創新優勢，小企業為了能夠快速生存下去就需要不斷創新，從而謀取發展，而大企業因為具有一定的固定客戶，所以在創新方面沒有小企業用心。
⑷ 小型企業與大型企業哪個更好
1、從會計工作技術方面說，大企業及小企業的會計工作應是一樣的。但是，專大企業由於人較多分工屬較細，有的會計在大企業一輩子都只干一個或較窄方面的工作，不利於提高自己業務能力。小企業由於人較少分工較粗，會計在小企業工作有可能接觸到較全面的會計工作，對提高自己業務能力有很大幫助，但有可能是短期限行為好景不長。2、從個人發展方面說，因大企業管理正規有利發展。小企業一般管理粗放用人受老闆素質影響用人隨意，不利自己長期發展。3、從收入方面說，同職位的會計，大企業中收入高些，小企業中的低些。所以，會計人員在大企業工作優於在小企業工作。
⑸ 小企業優勢和劣勢那個多
優點：
（1）企業管理者的綜合能力較強。中小企業的所有者往往同時就是企業的經營者，企業所有者能夠直接對企業生產經營的全過程進行控制，企業領導者的個人素質大多比較全面，其管理、市場預測、人際關系處理等方面的綜合能力較強。
（2）企業的用人機制和經營方式較為靈活。產權明晰是中小企業的顯著特徵，這使得中小企業的管理決策具有很強的獨立性，所受到的政府幹預較少，可以有效地根據自身需要確定用人原則。較之大企業，中小企業能給員工提供更加自由的工作環境和更富彈性的工作時間，員工在中小企業中也更容易獲得展示才能的空間，其個人價值也更容易得到企業的認可。
（3）企業管理者對員工的了解程度較高。中小企業規模較小、人數較少，比起大型企業，中小企業的管理者與員工之間的關系更為緊密，彼此之間的聯系也更頻繁，使得管理能夠更多的考慮和了解員工的特點和需求，從而有效地調動員工的積極性和創造性。
缺點：
（l）企業人力資源管理水平相對落後。中小企業受資金和規模的限制，硬體設施往往遠遠落後於大型企業，相應的軟體，諸如企業文化、企業管理理念和手段等也落後於大型企業。企業職能部門的劃分也比較粗糙，難以像大型企業那樣科學細致。
（2）家族式管理和任人唯親現象嚴重。中小企業中相當大比例的管理人員是企業所有者的親屬或友人，企業重要崗位上任人唯親的現象非常普遍。有些企業的最高領導者身兼數職，一人負責企業的生產、管理、財務和銷售。這種家族式管理和個人集權化的管理方式，在中小企業發展初期起到了良好促進作用，客觀上有利於企業的發展，但是，隨著企業的不斷發展壯大，這些管理方式的弊端就逐漸顯露出來了。
（3）企業的人才流失率高。中小企業的人才流動率較之大型企業而言要高得多，人才流失的可能性也較大。尤其對於高技能的知識型員工來說，當他們所獲薪酬和發展空間達不到預期目標，就很容易選擇跳槽，由此形成中小企業中人才的頻繁流動。
（4）企業的發展往往缺乏長遠、科學的規劃。許多中小企業並不具備獨立的產品開發能力，市場開拓能力也相當有限，這類企業的經營完全以盈利為唯一目的，往往很少考慮和進行長遠規劃，容易造成企業業務頻繁更換的情況，對於市場和技術的變化風險抵抗力差，不利於企業的長期、持續性發展。
⑹ 小企業一般納稅人還是小規模納稅人，如何選擇
1、必須申請認定增值稅一般納稅人的條件。
增值稅小規模納稅人(下稱“納稅人”)，除按稅法規定可選擇按小規模納稅人納稅的非企業性單位、不經常發生應稅行為的企業及個體工商戶以外的其他個人外，從事貨物生產或者提供應稅勞務的納稅人，以及以從事貨物生產或者提供應稅勞務為主(年貨物生產或者提供應稅勞務的銷售額占年應稅銷售額的比重在50%以上)，並兼營貨物批發或者零售的納稅人，年應征增值稅銷售額(連續不超過12個月經營期內的，累計應征增值稅銷售額，包括免稅銷售額，下同)超過50萬元(不含50萬元)的，其他納稅人年應稅銷售額超過80萬元(不含80萬元)的，均應當向機構所在地主管稅務機關申請辦理增值稅一般納稅人資格認定，按一般納稅人申報繳納增值稅。2、可選擇申請認定增值稅一般納稅人的條件。
年應增值稅銷售額雖未超過上規定數額、或者新辦企業同時符合以下條件的增值稅小規模納稅人，也可以向機構所在地主管稅務機關申請辦理增值稅一般納稅人資格認定，按一般納稅人申報繳納增值稅。
要有固定的生產經營場所;要能夠按照國家統一的會計制度規定設置賬簿，根據合法、有效憑證核算，並能夠提供准確稅務資料的。3、必須申請辦理增值稅一般納稅人資格認定的時間。
⑴年應增值稅銷售額超過規定標準的認定時間。
當增值稅小規模納稅人連續12個月申報的應納增值稅銷售額超過上述規定標准時，應當在第12個月申報期結束後40日(工作日，下同)內向主管稅務機關報送《增值稅一般納稅人申請認定表》，申請辦理一般納稅人資格認定。
⑵可選擇申請辦理增值稅一般納稅人資格認定的時間。
納稅人符合可選擇增值稅一般納稅人資格認定條件時，可隨時向所在地主管稅務機關提出增值稅一般納稅人資格認定申請，填報《增值稅一般納稅人申請認定表》，並同時提供以下資料：《稅務登記證》副本;財務負責人和辦稅人員的身份證明及其復印件;會計人員的從業資格證明或者與中介機構簽訂的代理記賬協議及其復印件;經營場所產權證明或者租賃協議，或者其他可使用場地證明及其復印件;國家稅務總局規定的其他有關資料。
⑶按規定不需要辦理增值稅一般納稅人資格認定的非企業性單位、不經常發生應稅行為的企業及個體工商戶以外的其他個人外，應當在收到主管稅務機關《稅務事項通知書》後10日內報送《不認定增值稅一般納稅人申請表》，經認定機關批准後不辦理一般納稅人資格認定。取得一般納稅人資格後請注意
1、納稅人自認定機關認定為一般納稅人的次月起(新開業納稅人自主管稅務機關受理申請的當月起)，應當按照以下辦法計算增值稅應納稅額，並按規定領購、使用增值稅專用發票。
應納稅額=當期銷項稅額-當期進項稅額當期銷項稅額=當期應納稅銷售額�稅率當期進項稅額為當期購進(含進口)貨物或者應稅勞務時銷售方開具的增值稅專用發票、海關進口增值稅專用繳款書上註明的增值稅稅額和購進農產品(除取得增值稅專用發票或者海關進口增值稅專用繳款書外)按照農產品收購發票或者銷售方開具的銷售發票上註明的農產品買價和13%的扣除率計算的進項稅額以及購進或者銷售貨物、在生產經營過程中支付運輸費用按照運輸費用結算單據上註明的運輸費用金額和7%的扣除率計算的進項稅額。但除鐵路運輸票據、農產品銷售發票外，必須將相應票據按規定時間和辦法到主管稅務機關或自行網上認證通過後才能計算抵扣進項稅額。
當期銷項稅額小於當期進項稅額不足抵扣時，其不足部分可以結轉下期繼續抵扣。
2、除國家稅務總局另有規定外，納稅人一經認定為增值稅一般納稅人後，不得轉為小規模納稅人。
3、有下列情形之一者，按銷售額依照增值稅稅率計算應納稅額，不得抵扣進項稅額，也不得使用增值稅專用發票：一般納稅人會計核算不健全，或者不能夠提供准確稅務資料的。
除稅法規定不需要認定一般納稅人的企業、單位及其他個人外，納稅人銷售額超過小規模納稅人標准，未申請辦理一般納稅人資格認定的。
4、提供准確資料，接受主管稅務機關的相關檢查，如在納稅輔導期內對小型商貿批發企業增值稅一般納稅人的輔導性檢查等等。
⑺ 一般小企業企業中的三費一般有哪些
一般小企業企業中的三費一般有：
業務招待費、廣告費和業務宣傳費
屬於稅前扣除限額基數。
⑻ 進小企業好，還是大企業好
五六年前，我認識一個還在讀書的小男孩，當時他在讀大三，在一個很差的學校，讀專科。但他羽毛球打得很好，所以我偶去找他打球。那個時候，我看過他的八字，感覺很有前途，而且他很大氣，雖然個子不高，但是為人很懂禮。昨天晚上我叫小男孩來幫我弄電腦,弄了好幾個鍾頭，所以也跟他聊了不少。小男孩告訴我，他們的公司搬到一個很貴很有氣派的，摩登的，人氣很旺的寫字樓廣場去了，而他正住在離辦公室不遠的地方。我說，哇，你老闆那裡厲害，跑到這么貴的寫字樓租房辦公。他說，不是租的，是老闆自己買的。然後，我有問他，你老闆的樓盤賣得怎麼樣了，他說都還在賣，一般般。 我說，過去我就告訴過你，2010年開始，樓市開始見拐點，這兩年在調控，雖然價格暫時跌不下來多少，但是成交量很萎縮，所以很難賣，因為銀行收緊銀根，所以很難貸款買房。再加上限購令，交易就更蕭條了。不過，你老闆在二三線城市開發房地產，所以可能相對比較好一些，因為二三線城市需求還比較旺盛。他說是的，我說想想你老闆還真厲害，在經濟危機中，不但不受打擊，反而越做越大，現在已經有很大的規模了，因為建築業和房地產捆綁做。 我說，看來你當時選擇跟你老闆做，還是對的。其實，進入成長力比較強的小公司好過進入大公司。因為是小公司，人手不夠，所以什麼活都需要做，因此鍛煉的機會很多，而且人事關系也不復雜，因此反而更自在一些。看你現在做了總經理的工作了。如果進大公司，未必有這樣的機會。而且公司越大，就越保守，所以能夠鍛煉和學習的機會就更少。相比你那些同學，你是幸運很多了。他說確實，學到很多有用的東西。 他問我有沒有認識有廢棄工廠的老闆，他想投資建一個羽毛球館，因為小男孩喜歡打羽毛球，而且水平很不錯。他這么問，我很驚訝，建一個室內羽毛球館，最少需要幾十萬以上，他哪裡這么多錢投資？畢竟，他出來工作也不過五六年左右的時間，進的是小企業，剛開始進去的時候，包括老闆，也不過幾個人而已，而且工資並不是很高。他說資金嗎，需要還是可以弄到的。顯然，雖然他工資不算高，但是他老闆還是很栽培他的。真為這個小男孩高興！ 很多都想進大企業，尤其是年輕人，因為很多人都認為大企業福利相對比較好，而且相對也比較穩定，更重要的是，很多人認為可以學習的比較多。不過，這個世界，風險越大，機會也越大。大企業雖然好，但是競爭也更激烈，而且大企業分工很詳細，很多人進去只能夠做一些螺絲釘的工作，長年累月都差不多,機械其他部位如何運轉，其實並不熟悉。真正能夠看到的，能夠鍛煉的，其實也只是是少部分人而已。雖然說進了大企業幹上幾年，未來再換工作的時候，相對比較容易。不過，如果到時你的工作能力達不到對方的期望，對方也會讓你走人。所以，如果有遇到有成長力比較強的企業，還是進這樣的企業相對比較好，那樣，如果自己真是一個人才，自己可能可以得到充分的發揮。 老實說，現在的時代，都是打工的時代，除非你是搞科研或者發明創造。不同的只是打工的對象不同而已，是幫國家打工，還是幫企業打工，或是幫私人打工，或是幫自己打工和幫員工打工。很多時候，自己打工的時候，總是只想自己在幫別人打工，卻從來沒有想過，其實別人也在幫自己打工。難怪，一旦自己的付出沒有得到相應的回報時，往往心理會不平衡時，因此，難免有郁悶，失落或憤怒的情緒。 很多時候，如果幫私人打工的，我們都喜歡說老闆黑，卻從來沒有想過自己何嘗不黑，不然怎麼會有那麼多抱怨和不滿？畢竟，老闆就算再不好，最少也給自己提高一個舞台，讓自己磨練自己，自己表現自己先。而且，很多時候，我們往往只看到老闆賺多少多少的前，卻從沒有看到老闆付出多少多少，還有要承受多少的壓力。很多時候，不妨換個角度，如果自己站在老闆的位置，自己又做得怎麼樣，或許自己比老闆做得更差勁，甚至更黑！所以，打工之前，一定要擺正自己的心態，擺正好自己的位置。
⑼ 一般企業與小企業怎樣區分
區分方法：
一、企來業從業源人員
1、一般企業從業人員2000人以下。
2、小企業從業人員10-30人。
二、營業收入
1、一般企業營業收入在3億以下。
2、小企業營業收入在50萬-600萬。
三、資產總額
1、一般企業資產總額4億以下。
2、小企業資產總額50萬-2000萬。
⑽ 小企業和大企業優缺點有哪些
優點：
（1）企業管理者的綜合能力較強。中小企業的所有者往往同時就是企業的經營者，企業所有者能夠直接對企業生產經營的全過程進行控制，企業領導者的個人素質大多比較全面，其管理、市場預測、人際關系處理等方面的綜合能力較強。
（2）企業的用人機制和經營方式較為靈活。產權明晰是中小企業的顯著特徵，這使得中小企業的管理決策具有很強的獨立性，所受到的政府幹預較少，可以有效地根據自身需要確定用人原則。
（3）企業管理者對員工的了解程度較高。中小企業規模較小、人數較少，比起大型企業，中小企業的管理者與員工之間的關系更為緊密，彼此之間的聯系也更頻繁，使得管理能夠更多的考慮和了解員工的特點和需求，從而有效地調動員工的積極性和創造性。
缺點：
（1）企業人力資源管理水平相對落後。中小企業受資金和規模的限制，硬體設施往往遠遠落後於大型企業，相應的軟體，諸如企業文化、企業管理理念和手段等也落後於大型企業。企業職能部門的劃分也比較粗糙，難以像大型企業那樣科學細致。
（2）家族式管理和任人唯親現象嚴重。中小企業中相當大比例的管理人員是企業所有者的親屬或友人，企業重要崗位上任人唯親的現象非常普遍。有些企業的最高領導者身兼數職，一人負責企業的生產、管理、財務和銷售。
（3）企業的人才流失率高。中小企業的人才流動率較之大型企業而言要高得多，人才流失的可能性也較大。尤其對於高技能的知識型員工來說，當他們所獲薪酬和發展空間達不到預期目標，就很容易選擇跳槽，由此形成中小企業中人才的頻繁流動。